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陈立新收起笑容，“你这么纵容第三小组和林眠，不只是因为他们的业绩好吧？”
吴明远看了他一眼：“你觉得呢？”
“我觉得你在下一盘棋。”
陈立新直截了当，“一盘很大的棋。”
吴明远没有否认。
他抬头看着远处的山峦，沉默了一会儿。
“公司成立二十二年了。”
他开口，声音有些感慨，“从三个人，到三千人。
从租民房，到买下整栋写字楼。
从濒临破产，到上市敲钟。”
他顿了顿：“这二十二年，我见过太多人来了又走，见过太多人拼命又倒下，见过太多家庭因为工作破碎，见过太多年轻人还没绽放就枯萎。”
陈立新静静地听着。
“你知道我们公司的员工平均年龄吗？”
吴明远问。
“三十二？”
“三十一点五。”
吴明远说，“很年轻。
但你知道员工平均在职时间吗？”
陈立新摇头。
“两年八个月。”
吴明远吐出一个数字，“这意味着，每三年，公司就几乎换一批人。
培养一个熟手要半年，刚能独当一面，就走了。
然后再招新人，再培养，再走……恶性循环。”
他弯腰摆球：“人力成本居高不下，知识无法积累，文化无法传承。
表面上看业务在增长，实际上根基在松动。”
“所以你想改变？”
陈立新问。
“必须改变。”
吴明远挥杆，球飞得很远，“但怎么改变？直接命令‘不准加班’‘要尊重员工’？没用的。
管理者会说‘老板站着说话不腰疼’，员工会觉得‘又是一阵风，刮完就过去了’。”
他走回球道：“所以需要一种更聪明的方式——让改变从内部发生，自下而上，让员工自己推动，让管理者自己觉醒。”
陈立新明白了：“所以第三小组……”
“第三小组是我放出的鲶鱼。”
吴明远承认，“我早就注意到林眠这个人了。
他业绩好，但从不加班，组员都很服他。
我观察了他半年，发现他不是偷懒，是真的有一套方法。”
“所以你就顺水推舟，让他试点？”
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