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张明涛只是第一个阻力，后面还会有更多。
那些习惯了旧模式的管理者，那些靠加班表演上位的员工，那些认为‘不拼命就是不奋斗’的文化……都是阻碍。”
“但你不会停，对吗？”
“不会。”
吴明远摇头，“因为这是对的事。
而且，已经停不下来了。”
他拿出手机，打开公司内网。
匿名论坛上，最新一个热帖是《研发五组今日集体准时下班，赵乾脸都绿了》。
帖子详细描述了研发五组的二十多个员工，今天六点整同时关电脑，同时离开工位，同时下班。
赵乾想阻拦，但法不责众，只能眼睁睁看着。
下面有几百条回复：“太解气了！”
“我们组下周也准备这么干！”
“团结就是力量！”
“谢谢第三小组的手册，给了我们勇气！”
“希望这不是最后一次……”
吴明远看着这些回复，嘴角露出微笑。
“你看，”
他把手机递给陈立新，“火已经烧起来了。
我浇不灭，也不想浇灭。”
陈立新看完，也笑了：“这些年轻人，比你想象的更有勇气。”
“他们本来就有勇气，”
吴明远说，“只是以前被压住了。
现在有人给了他们火种，他们就敢燃烧。”
两人继续打球。
接下来的几洞，吴明远发挥得很好，连续打出了标准杆。
，！
第十洞结束时，球童送来了饮料。
吴明远接过冰镇柠檬水，喝了一口，突然问：“老陈，如果你是员工，你会选择什么样的公司？”
陈立新想了想：“能让我成长的公司，能尊重我的公司，能让我平衡工作与生活的公司。”
“那你会为这样的公司拼命吗？”
“会。”
陈立新肯定地说，“不是被迫的拼命，是自愿的全力以赴。
因为我知道，公司也在为我着想。”
“这就是我想建立的。”
吴明远说，“不是单方面的奉献，而是双向的成就。
公司成就员工，员工成就公司。
在这样的关系里，加班不是压榨，是共同奋斗；奋斗不是透支，是实现价值。”
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