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最后，他重重地点头：“我试试。”
“不是试试，是去做。”
吴明远微笑，“我相信你，明涛。
你带团队打过那么多硬仗，这次，是另一场硬仗——一场关于管理理念的硬仗。
打赢了，研发部能再上一个台阶，你也能再上一个台阶。”
张明涛离开吴明远办公室时，手里拿着两份文件——员工的请愿书，和管理层的试点方案。
走在走廊里，他感觉脚步很沉重，但心里有一种奇异的感觉。
不是愤怒，不是恐惧，而是一种……释然。
，！
就像负重走了很久，终于决定放下一些东西。
回到研发部，他召集了所有组长开会。
“今天上午的事，大家都知道了。”
他开门见山，“员工的请愿，我收到了。
吴总也知道了。”
组长们面面相觑，不知道张明涛要说什么。
“我决定，”
张明涛说，“接受请愿，试行弹性工作制。”
会议室里一片哗然。
“张总监，这……”
“员工会得寸进尺的！”
“项目还怎么管？”
张明涛抬手，示意安静。
“我理解大家的担心。”
他说，“所以，我们不是简单地‘同意’，而是有组织、有计划地‘试行’。”
他把管理层的试点方案发给大家：“这是我和吴总、林眠一起准备的方案。
不是放任不管，是升级管理。”
组长们快速翻阅，表情从质疑，到惊讶，到沉思。
“今天下午三点，开研发部全员会。”
张明涛说，“我会公开回应请愿，公布方案。
然后，我们选试点小组。”
他顿了顿：“五组作为请愿的发起者，第一个试点。
其他组自愿报名，我们选两到三个组一起试。”
“试点期间，我会每周和大家开会，同步进展，解决问题。
三个月后，用数据说话——如果效果好，推广；如果不好，调整。”
他看着每一个组长：“这不是员工逼我们，是我们自己选择进步。
作为管理者，我们不应该害怕改变，而应该引领改变。”
会议室里安静了很久。
然后，一个组长举手：“张总监，我……我们组愿意试点。”
“我们组也愿意。”
“还有我们组。”
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