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比如，给他们安排最紧急、最复杂的项目，要求最短时间完成。
如果他们完成了，那是应该的；如果完不成，就证明他们那套‘不加班’的模式不行。”
“还有，”
赵乾补充，“可以动员其他员工孤立他们。
比如，开会时不邀请他们，信息不分享给他们，合作项目时故意刁难。
让他们感受到压力，知难而退。”
“这些方法……”
行政部总监皱眉，“会不会太……”
“太什么？”
张明涛打断他，“商场如战场，管理也是。
对于破坏公司文化的人，不能手软。”
他环视所有人：“别忘了，我们在扞卫什么——是公司二十多年积累的奋斗文化，是我们这代人用健康换来的成功之路。
如果这条路被否定了，那我们这代人的付出算什么？笑话吗？”
这句话戳中了很多人内心最深处的东西。
他们中的大多数，都曾为了工作牺牲健康、牺牲家庭、牺牲个人生活。
他们相信这是成功的代价，是必要的牺牲。
现在，突然有人说“不用这么牺牲”
，他们感到的不是解放，而是恐惧——恐惧自己的付出失去意义，恐惧自己的成功被否定。
“我同意。”
李峰第一个表态，“不能让这种风气毁了公司。”
“我也同意。”
“算我一个。”
“不能让年轻人走歪路。”
附和声陆续响起。
张明涛满意地点头：“那就这么定了。
散会。
记住，今天会议内容，绝对保密。”
大家陆续起身离开。
每个人都面色凝重，像肩负着什么重大使命。
张明涛最后离开包厢。
走出会所时，天色已近黄昏。
深秋的傍晚，风带着寒意。
他紧了紧外套，走向停车场。
坐进车里，他没有立刻发动，而是拿出手机，翻看那份签了十三个名字的倡议书。
照片拍得很清晰，十三个签名，十三个承诺。
他嘴角露出一丝冷笑。
“林眠，”
他轻声自语，“你想改变公司？先过了我这关再说。”
发动车子，驶入傍晚的车流。
他不知道的是，在他离开后不到半小时，会所的经理走进那个包厢清理时，在垃圾桶里发现了一张揉皱的纸。
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