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，！
这话的分量很重。
甲方主动建议乙方“别太拼”
，甚至愿意帮忙申请延期——这在行业里几乎是闻所未闻的。
张明涛脑子飞快转动。
他知道，这是一个机会，也是一个挑战。
如果接受建议，调整工作模式，万一项目真的延期，责任是谁的？如果不接受，硬撑着加班，万一出大问题，责任更大。
“李主任，”
他谨慎地说，“我理解您的关心。
我们会认真考虑您的建议，优化项目管理方式。
但具体怎么调整，需要详细规划……”
“你们不是已经有试点了吗？”
李建国直接说，“就用他们的模式。
弹性工作，保证休息，提升效率。
我要看实际效果。”
他看向王磊：“你们组继续负责数据清洗模块，同时，派几个人到项目核心组，分享你们的工作方法。
帮助整个项目组提升效率。”
然后他看向张明涛：“张总，这个安排，您有意见吗？”
张明涛能有什么意见？甲方爸爸都这么说了。
“……没意见。”
他说，“我们会全力配合。”
“好。”
李建国站起来，“那我今天就先到这里。
下周四例会，我希望看到改变。
记住，我要的是成果，不是苦劳。”
他拿起保温杯，走到门口，又回头补充一句：“对了，我观察你们公司，好像只有部分团队在用这种健康工作模式。
为什么不全公司推广呢？这么好的方法。”
说完，他推门离开了。
会议室里安静了很久。
然后，窃窃私语声响起：“李主任居然支持我们不加班？”
“还要我们学五组的方法？”
“这下压力大了……”
“但也是机会啊，如果真的能推广……”
张明涛坐在主位上，脸色变幻不定。
他知道，今天这件事，会像一颗炸弹，在公司内部引爆。
甲方客户公开表扬弹性工作制试点组，并建议整个项目组学习——这等于给这场变革，加上了最重的砝码。
以前反对者可以说“客户不会理解”
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