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吴明远重复这个词，“是啊，太真实了。
真实到让人不忍心看。”
他把报告扔在桌上：“女儿只记得爸爸的背影，父亲住院儿子在加班，三十岁一身病……这些，就发生在我管理的公司里。
发生在我每天为之奋斗、为之骄傲的公司里。”
他的声音有些发颤。
林眠不知道该说什么。
吴明远走到沙发前，坐下，双手交握放在膝盖上，低头看着地面。
这个一向强势、果断的ceo，此刻显得疲惫而苍老。
“林眠，你说实话。”
他抬起头，“这份报告，和你们第三小组有没有关系？”
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“没有。”
林眠坦率地说，“我们不知道是谁做的。
但从专业程度看，应该是很有经验的人，或者团队。”
吴明远盯着他看了几秒，然后点点头：“我相信你。”
他站起来，重新走到窗前：“但不管是谁做的，这份报告出来了，我们就必须面对。
80的员工支持变革——这意味着什么？”
“意味着……”
林眠说，“变革是民心所向。”
“对。”
吴明远转身，“但也意味着，如果变革失败了，或者变形了，我们会失去这80的人的信任。”
他顿了顿：“所以，从现在起，变革没有回头路了。
只能成功，不能失败。”
“我明白。”
“你不完全明白。”
吴明远摇头，“这份报告出来后，反对者会更隐蔽，但也会更极端。
他们会说‘员工被蛊惑了’‘数据是伪造的’‘这是阴谋’。
变革的阻力不会变小，只会以另一种形式存在。”
他走回办公桌，拿起另一份文件：“这是我早上收到的。”
林眠接过来看。
是一封联名信，落款是“部分关心公司发展的管理者”
，没有具体名单。
内容大意是：匿名调查可能被别有用心的人利用，数据真实性存疑，建议公司谨慎对待，不要被“民意”
绑架，要坚持公司正确的奋斗文化。
“这……”
林眠皱眉。
“已经开始了。”
吴明远说，“但没关系。
有反对，恰恰说明我们做对了。”
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