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因为他知道，没用。
公司现在全面推行健康工作模式，吴明远亲自站台，张明涛也转变态度，连副总裁们都在准备研讨会。
他再反对，就是螳臂当车。
更重要的是——他看得出来，五组的人不是被迫的，是自愿的。
他们的眼神里有光，那种他很久没在团队里看到过的、对工作的热情和专注的光。
这让他更加愤怒，也更加……恐慌。
如果连他的亲信都开始学习那套方法，如果那套方法真的有效，那他的价值在哪里？他这十二年坚持的“奋斗文化”
算什么？笑话吗？他深吸一口气，转身离开，没有惊动任何人。
回到自己的小办公室——那是研发部给组长们分配的独立小间，十平米左右，有张桌子，有把椅子，有面玻璃墙可以看到外面的工位。
赵乾关上门，拉下百叶帘。
办公室瞬间暗下来，只有缝隙里透进来的几缕光。
他坐在椅子上，双手抱头，感觉太阳穴突突地跳。
手机震动了一下。
他拿起来看，是研发部的一个小群——十几个组长都在里面，平时用来吐槽、通气、发通知。
现在群里正在讨论后天的研讨会：“听说要两天一晚，封闭式，不准请假。”
“吴总亲自参加，规格很高啊。”
“不知道会讨论什么，有点紧张。”
“健康工作模式看来是要动真格的了。”
“我们组已经开始试点了，效果还行。”
“我还在观望，看看再说。”
赵乾看着这些消息，突然觉得很孤独。
以前他不是这样的。
以前他是组长里的核心，张明涛看重他，其他组长尊重他，因为他带的团队最能拼，业绩最好。
但现在，风向变了。
拼时长不再被推崇，拼效率才是王道。
而效率，恰恰是他不擅长的——他擅长的是逼着团队拼，是陪着团队熬，是用自己的“奉献”
做榜样。
可那套方法，现在过时了。
手机又震了一下。
这次是私聊，来自三组组长刘强——就是比武输给五组的那个。
“赵哥，在吗？”
“在。
什么事？”
“想跟你聊聊。
方便吗？”
赵乾想了想：“来我办公室吧。”
五分钟后，刘强敲门进来。
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