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周一上午九点，行政部晨会。
这是行政部每周一的固定会议，三十多个员工挤在不算大的会议室里。
行政总监杨敏坐在主位，四十出头，短发干练，手里拿着一份文件，表情严肃。
会议室里的气氛有些压抑。
大家都听说了——公司要全面推行健康工作模式，各个部门都在调整。
行政部作为支持部门，也要改革。
但具体怎么改，没人知道。
“今天会议只有一个议题。”
杨敏开门见山，“关于加班餐补贴制度的调整。”
台下响起一阵轻微的骚动。
加班餐补贴是行政部负责的一项重要福利——晚上八点后还在公司的员工，可以订餐，公司报销，每人标准五十元。
周末加班也有。
这项制度已经运行了五年，深受“加班族”
欢迎，也成了行政部的一项重要工作——每天晚上统计加班人数，联系餐厅订餐，第二天核对报销。
“从下个月开始，”
杨敏继续说，“加班餐补贴制度将进行调整。”
她顿了顿，环视全场：“第一，取消‘凡加班必补贴’的强制性规定。
改为‘因工作需要确需加班，经审批后可申请补贴’。”
“第二，补贴标准从固定五十元，改为按实际加班时长和必要性分级：两小时内不补贴，两到四小时三十元，四小时以上五十元。”
“第三，周末加班补贴需提前申请，说明工作必要性和紧急性，经部门总监审批后方可享受。”
三条新规，一条比一条严格。
会议室里的气氛更压抑了。
有人小声嘀咕：“这不明摆着要削减福利吗？”
“健康工作模式就是变相降福利？”
“以后加班连饭都不管了？”
杨敏听到了这些议论，但没有制止。
她等大家议论得差不多了，才开口：“我知道大家有想法。
所以，在正式执行前，我想先听听你们的意见。
有任何问题、担忧、建议，都可以提。”
短暂的沉默后，一个老员工举手。
她叫王姐，在行政部干了八年，负责员工福利。
“杨总监，我有问题。”
王姐站起来，“取消强制性补贴，会不会让员工觉得公司在变相鼓励不加班？如果确实有紧急工作需要加班，员工会不会因为没补贴就不加了？”
问题很尖锐。
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