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林眠说。
“太需要了。”
杨敏说，“尤其是健康工作方法的培训，还有办公环境优化的建议——你们第三小组实践了这么久，最有经验。”
“没问题。”
林眠点头，“我们整理了一套完整的材料，包括办公环境检查清单、健康工作方法指南、员工状态评估工具。
都可以分享给行政部。”
，！
“太好了。”
杨敏想了想，“另外，有个不情之请——能不能请苏早总监也来给我们讲讲？她做的员工满意度分析和成本效益测算，对我们说服其他部门很重要。”
“我跟她说，她应该很乐意。”
林眠说，“行政部能主动改革，对我们推广健康工作模式是巨大的支持。”
两人边走边聊，走向行政部办公区。
路上，杨敏突然问：“林眠，说实话，你觉得我们能成功吗？行政部转型，取消加班餐补贴，推广健康工作……阻力会很大吧？”
林眠想了想：“阻力肯定有。
但杨总监，你注意到了吗？公司的氛围已经在变了。”
“怎么变了？”
“以前大家比谁加班多，现在开始比谁效率高；以前工位上堆满文件，现在开始整理清爽；以前午休时都在工作，现在有人真的在休息。”
林眠说，“这种变化，不是制度强制的，是大家自发开始的。”
他顿了顿：“行政部现在的改革，是在顺应这个趋势，而不是创造这个趋势。
所以，成功的机会很大。”
杨敏若有所思。
走到行政部办公区时，她看到几个员工已经在动手整理了——有人在调整显示器高度，有人在清理过期文件，有人在讨论哪里可以放绿植。
虽然只是开始，但已经开始。
“你看，”
林眠微笑，“大家已经在行动了。”
杨敏点头，心里涌起一股信心。
是啊，已经在行动了。
从整理工位开始，从讨论健康下午茶开始，从想要学习新技能开始。
点滴的改变，汇聚起来，就是浪潮。
而她作为行政总监，要做的不是逼着大家改变，是支持大家改变；不是强推新制度，是营造新环境；不是当监工，是当教练。
这个角色，她：（）今天真的不想加班
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