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周四下午四点，公司内部论坛。
一个标题为《健康工作模式到底是进步还是倒退？》的帖子，在短短两小时内回复破千，被管理员置顶加精，后面跟着一个火红的“热”
字。
发帖人id“老员工心声”
，注册时间显示是六年前，应该是个真实的老员工。
帖子内容很长，语气激烈：“我在公司八年了，从三十个人的小团队做到现在的三千人大公司。
我见证了公司的成长，也贡献了我的青春和健康。”
“以前我们是什么样子？为了一个项目可以通宵三天，为了一个客户可以连轴转两周，为了上线可以睡在公司。
那时候我们穷，但心齐；累，但快乐；苦，但有盼头。”
“现在呢？公司上市了，有钱了，开始讲‘健康工作’了。
不准加班，要保证睡眠，要弹性工作，要远程办公……听起来很好，但我想问：这还是那个我们拼出来的公司吗？”
“我理解年轻人要生活，要健康，要家庭。
但公司不是养老院，商场如战场，你不拼命，别人就在拼命。
等到市场份额被抢走，股价下跌，公司裁员的时候，这些‘健康’、‘生活’还有什么意义？”
“我不是反对改革，但任何事情都要有个度。
现在公司里已经明显分成两派了——新派天天讲效率，讲方法，讲健康；旧派还在坚持奋斗，坚持拼搏，坚持奉献。”
“最可怕的是，新派的人看不起旧派，觉得他们‘笨’、‘不懂科学管理’；旧派的人看不惯新派，觉得他们‘娇气’、‘吃不了苦’。”
“公司内部会议，现在经常是两派人各说各话，谁也说服不了谁。
协作项目，新派团队按点下班，旧派团队加班赶工，最后互相埋怨。”
“这样下去，公司会分裂的。
我真的很担心。”
帖子下面，回复分成两个阵营，泾渭分明。
支持新派的回复：“楼主醒醒吧，都什么年代了还讲通宵三天？那叫奋斗？那叫自残！”
“我就是从旧派转变过来的，以前天天加班，身体垮了，家庭差点散了。
现在效率提升了，身体好了，家庭和睦了。
哪个更值？”
“公司不是战场，员工不是士兵。
我们需要的是可持续的发展，不是透支式的冲刺。”
“旧派那种‘用时长论英雄’的文化早该淘汰了。
效率才是王道。”
支持旧派的回复：“新派就是被惯坏了。
我们当年哪有这么多讲究？”
“效率？真到了关键时刻，还是得靠拼！
去年那个紧急项目，要不是我们组连续加班一周，能拿下来吗？”
“现在年轻人一点苦都吃不了，还找各种科学理由。
说白了就是懒！”
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