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王主管不知什么时候站在了不远处，听到这话，手里的文件夹“啪嗒”
一声掉在地上。
去总部做分享？这意味着什么，所有人都懂——这不再是分公司内部的小打小闹，这是要被拿到集团层面去讨论、研究，甚至可能推广的模式！
林眠也愣了一下。
但他很快恢复了平静。
“周总，分享可以。
但我有两个条件。”
“你说。”
“第一，我只讲事实和数据，不评价其他团队或管理方式。”
林眠语气平静，“第二，如果总部真的对这种模式感兴趣，我希望不只是‘听听而已’，而是能有一些实质性的支持——比如，允许我们在更广泛的范围内进行实验，给予相应的资源配套。”
周总笑了。
这次是真的笑，眼角有了细纹。
“你很务实。”
他说，“可以。
这两条我都答应。
分享的时间，我让秘书跟你约。
至于实验和支持……”
他看了一眼老板，“张总，你觉得呢？”
老板的喉结滚动了一下。
他能说什么？说不？那等于公然违抗总部的意向。
“当然……当然支持。”
老板挤出笑容，“公司一直鼓励创新。”
“那就好。”
周总点点头，把笔记本还给林眠，“期待你的分享。
另外——”
他顿了顿，目光扫过整个办公区。
“我这次来，其实还带着一个任务。”
他的声音不大，但足够清晰，“集团董事会最近在讨论‘可持续发展的人才战略’。
其中很重要的一个议题就是：在数字化时代，如何建立既能保证高绩效，又能维护员工身心健康的工作模式。”
他看向林眠团队。
“你们这个团队，可能无意中提供了一个很有意思的样本。
我希望你们继续保持，不要被外界的压力干扰。
总部这边，会持续关注。”
说完，他朝老板点点头：“张总，今天的调研就到这儿吧。
谢谢你的配合。”
“周总客气了，应该的……”
一行人朝电梯走去。
办公区里，死一般的寂静。
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