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两个组长直接向我汇报。
办公室其他成员，林眠，你提名吧。”
林眠早有准备。
他从文件夹里抽出一张名单，递给老板。
“模式组，我建议由我团队的成员组成核心，同时吸纳各业务部门一到两名有改革意愿、学习能力强的骨干加入。
制度组，由刘总监从人力资源部和各业务部门hrbp中抽调精干力量。”
名单上已经列好了十几个名字，每个名字后面都附上了简要说明：所属部门、岗位、特长、过往表现。
老板扫了一眼，点点头：“可以。
会后你把名单发给刘总监和各部门，今天下班前确定最终人员。
下周一，执行办公室正式启动工作。”
事情进行得太快，太顺利。
王主管张了张嘴，还想说什么，但老板已经转向了下一个议题：“委员会的工作纲要，文件里已经写得很清楚。
第一阶段，三个月，完成三件事：第一，梳理出可复制的工作方法工具箱；第二，制定新的绩效考核试行方案；第三，在三个自愿报名的业务团队开展试点。”
他的目光变得锐利：“这三个试点团队，我会亲自跟进。
成功，全公司推广；失败……”
他顿了顿，“委员会解散，一切恢复原状。”
这话说出来，会议室里的气氛又紧张起来。
恢复原状——意味着什么，所有人都懂。
那些已经悄悄开始改变的人，那些对“不加班”
抱有期待的人，都将被打回原形。
而林眠，将成为最大的罪人。
“林眠，”
老板看向他，“你接受这个挑战吗？”
林眠迎上他的目光：“接受。”
“好。”
老板站起身，“散会。
林眠，刘总监，留一下。”
---其他人陆续离开会议室。
王主管走到门口时，回头看了一眼。
林眠正和老板低声交谈着什么，刘总监在旁边点头。
那画面刺痛了他的眼睛。
他深吸一口气，转身走了出去。
门关上后，老板重新坐下，示意林眠和刘总监也坐。
“现在没有外人了。”
老板的表情放松了一些，但眼神依旧严肃，“改革委员会成立，只是第一步。
真正的硬仗，从现在才开始。”
他从抽屉里拿出另一份文件，递给两人。
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