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第483章 精细化管理升级 分析每科可扣分空间(第4页)

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如果能改变,我第一个支持。”

第二个声音:“我也愿意。”

是赵峰:“我写代码最烦被打断,如果能减少不必要的干扰,我效率至少能提升30。”

第三个、第四个……声音越来越多,最后连成一片。

陈董在角落里看着,嘴角微微扬起。

等所有人都表态完毕,林眠才说:“好。

那我们从今天下午就开始。

各部门总监留下来,我们分头讨论具体方案。”

“其他人散会,回去思考自己岗位的‘可扣分空间’在哪里。”

人群陆续起身。

陈董这时才站起来,走到讲台前。

所有人都停下动作,看着他。

“刚才林眠说的,你们都听到了。”

陈董的声音不大,但很清晰,“我想补充一点——”

“这次优化,不是公司要逼你们做什么。”

“是公司要和你们一起,找回那些被浪费的时间,找回那些被低效吞噬的生命。”

“时间是最公平的,每个人一天都只有24小时。”

“但我们怎么用这24小时,决定了我们活成什么样的人,决定了这家公司成为什么样的公司。”

“所以,我恳请大家——”

“不是为了公司,是为了你们自己,好好参与这次优化。”

“把属于自己的时间,找回来。”

他说完,深深鞠了一躬。

会议室里寂静无声。

然后,掌声响起来。

不是热烈的掌声,而是沉重的、带着思考和决心的掌声。

人群散去后,会议室里只剩下林眠、苏早和陈董。

“你刚才讲得很好。”

陈董对林眠说,“‘可扣分空间’这个概念很妙,把抽象的优化变成了具体可操作的目标。”

“是苏早的数据分析做得好。”

林眠说,“没有那些真实数据,这个概念就是空中楼阁。”

苏早笑了笑,但笑容有些疲惫:“数据是有了,但真正的挑战才刚刚开始。

要改变那么多人的工作习惯,太难了。”

“所以我们需要榜样。”

陈董说,“你们刚才提到的‘优化贡献奖’,很好。

但我觉得,还不够。”

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