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“那就好。”
凌妤不紧不慢打断她，挥开助理挡在面前的手臂，一个箭步，走至面试厅门前。
身后助理小姐姐惊呼出声，凌妤擦着她的肩头，低语：“宝贝，不要叫。”
话落，拧开门锁，施施然迈了进去。
关上门的刹那，不忘将门锁反锁。
面试厅，人事主管，以及各部门负责人正在低头收拾手中的资料。
“面试结束了？”
顾罄从员工通道进入会议室。
在场的众人明显一愣。
人事总监率先打破沉默：“没想到顾律您会亲自下来。”
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她让出一个座位，走至净水器边，为顾罄接了一杯热水。
各部门负责人这会儿同时反应过来，纷纷让开一条道。
几人面面相觑，都是惊疑不定。
“面试刚刚结束。
具体拟用人员目前有七个。”
蔡东顶着大肚腩，把刚才面试里，看中的几个高材生相关资料递给顾罄。
蔡东是业务部副部长，负责管理部门变动琐事。
但统筹决策的权利依然需要顾罄说了算。
这会儿见她过来，蔡东尽管在外人面前自恃资历，无奈顾罄才华摆在眼前，最近一……年，她一手将即将倒闭的开合事务所扶植起来。
考虑到自己饭碗，蔡东事故的欠身，请示道：“这回面试的人员之中，有几位硕博连读的法学院高材生，基本功扎实，应变能力不错，我们将他们的档案暂时留了下来。
当然最终任用，还需顾律定夺。”
这一番话说的滴水不漏，其实蔡东几人已经将这批应聘人员的人事调动定下来了。
因为通常来说，顾罄根本没有时间管理人事变动这种小事情。
她需要和客户对接，外界来说顾罄是招牌，所有大老板最先找到的就是顾罄。
对内，她负责统筹分配案子接管人员，并且掌握部署棘手案子庭上细节应对。
一天下来，律所大大小小决策问题处理完，顾罄空余时间少之又少。
坦白来说，顾罄亲自下来面试间，这还是他们头一回见。
人事总监将热水塞入顾罄手心，跟着打了个哈哈哈：“顾律下来正好，帮我们将人定下来，栗主任说了，人员变动您的意思就是他的意思。”
栗主任叫栗俊，是开合律所老板，前几年因律所管理不善，即将面临倒闭，他被迫回去接管家族企业，对开合律所管理的越来越少。
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后来顾罄力挽狂澜，把开合律所带入正规，而栗俊家族企业分身乏术，只好把律所大小决策权下放到顾罄手中。
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