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Elora愣了一下。
就这么简单？
她点头：“能。”
中年男人点点头，推门走了。
Elora坐在原位，盯着那扇关上的门，过了好几秒才反应过来——
她进了斯塔克工业。
斯塔克工业的入职手续比想象中简单。
或者说，比MIT的行政流程简单。
填了几张表，领了一张工牌，被带到一间开放式办公区。
带她的研究员叫Peters，是个四十多岁的中年男人。
“这是你的。”
他把一摞资料放在她桌上，“武器系统的材料优化，先熟悉一下。”
Elora翻开第一页，是某款导弹外壳的金属疲劳测试数据。
“有问题问同事。”
Peters说完就要走，走了两步又回头，“对了，ourboss——我是说Stark先生——偶尔会来这边看看。
他要是问什么，你老实回答就行。
别紧张，反正……他也不会记住你。”
……行吧。
入职第一周，Elora摸清了武器开发部的基本生态。
简单来说：TonyStark是个天才。
天才到什么地步？他随手画的草图，普通的工程师要花一周才能还原；他随口提的参数，实验室要花费许多精力才得获得；他半夜发来的邮件，第二天早上所有人就得推翻重来。
没有人跟得上他的节奏。
更可怕的是，他对自己跟不上的人没有耐心。
会议上，有人汇报数据，他听一半就打断：“这个思路错了，重做。”
有人展示设计稿，他扫一眼就说：“这里、这里、还有这里，全部改掉。”
有人小心翼翼问“能不能解释一下”
，他挑眉：“解释？我以为这是常识。”
时间长了，武器开发部形成了一种微妙的氛围——大家都想离他远一点。
不是不崇拜。
是怕。
怕被他嫌弃，怕被他当众怼得下不来台，怕自己辛辛苦苦做出来的东西，在他眼里就是垃圾。
于是每次Tony要来部门巡视的消息传出，办公室里就会弥漫一种奇怪的焦虑。
有人假装在忙，有人躲进实验室，有人干脆请假。
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