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她关闭文档，深吸一口气。
第三个文档：“事件摘要_2019Q4_数据泄露”
。
文档只有一页，内容很简洁，像是一份内部调查报告的摘要。
路容点开，目光扫过第一行字：
“事件时间：2019年11月15日-11月20日”
“涉及部门：市场部、技术部”
“泄露数据类型：客户资料样本（脱敏后）约5000条”
“初步调查结论：外部攻击，通过钓鱼邮件获取员工账号，已封堵漏洞”
“处理措施：涉事员工书面警告，加强安全培训，事件未对外公开”
路容的眉头皱了起来。
2019年第四季度，星耀集团发生过数据泄露事件。
客户资料，五千条，脱敏后的样本。
调查结论是外部攻击，处理措施是警告员工、加强培训。
看起来像是一次普通的安全事件，很多公司都会遇到。
但路容读第二遍时，发现了问题。
“涉事员工”
这个表述很模糊。
是哪个员工？市场部的还是技术部的？男的女的？什么职位？为什么没有具体名字？
“书面警告”
这个处理也很轻。
数据泄露，哪怕是脱敏后的样本，按照星耀集团的安全规范，至少应该是记过处分，严重的可能开除。
为什么只是书面警告？
“事件未对外公开”
——这倒正常，公司都会尽量掩盖负面消息。
但让路容真正在意的是最后一段，那是一段手写的补充，字迹有些潦草，像是后来加上的：
“当时负责调查的是李副总（现任李剑副总裁），结论出得很快，三天就定了性。
技术部的小王坚持说内部有嫌疑，被调去边缘项目。
市场部那个被警告的员工，三个月后离职，去了竞争对手那里。
现在想想，那五千条‘脱敏’数据，后来好像出现在某个数据交易平台的样本库里，标签是‘星耀真实客户画像（部分脱敏）’。”
路容盯着这段话，血液在耳膜里鼓噪。
处理方式。
太眼熟了。
快速定性，把责任推给外部攻击或某个替罪羊，涉事人员要么被边缘化，要么被迫离职，事件被压下去，数据最终流向黑市。
三年前天启科技的那次“泄密事件”
，李剑用的就是这套手法。
只不过那次更狠，直接把她这个拒绝潜规则的技术骨干打成“内鬼”
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