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魏宏思回到自己的办公室，坐下来把之前汇报的经过回顾了一遍，主要是大家提的意见和建议。
他先把内容记录在文档上，再提炼加工成可对项目形成优化和有益补充的要点。
虽然领导们都讲得比较克制，但有价值的内容还是有不少的，就看怎么落实或借鉴了。
做完这个总结，他翻看了一下WD上的工作会话，见袁振辉发来了一条个人介绍信息。
前面关于个人特长的描述，看得魏宏思忍不住摇头。
这位老兄当真是舍不得多夸自己一句，只看这些文字简直就是毫无特长。
不过后面有一部分袁振辉在公司承担过的工作内容介绍，像是做过哪些项目、负责了哪类工作，倒还有一些参考价值。
这两部分内容结合，再加上这两天接触后对其性格的了解，魏宏思对袁振辉的工作能力便有了大致的印象。
说实话，就照袁振辉这种推销自己的办法，在公司内想换个组还真不太容易，除非那个组的负责人对他先有一些了解。
但以袁振辉的性格，又很难做出这种事。
魏宏思毫不怀疑，要不是他和袁振辉先混了个脸熟，又是个公司新人，对方都不见得那天能和他在一张桌子上吃饭。
在魏宏思制定的人员架构中，只要不谋求管理职级，像袁振辉这样的技术人员还是容易找到位置的。
他给袁振辉发了条消息：“你手头的工作结束后，和我说一声。”
过了一会，袁振辉回复：“好的。”
这时已到了午休时间，魏宏思离开办公室去餐厅吃饭。
他打好饭菜，找了张空桌坐下来，刚吃了两口，就见陆佳琪端着餐盘过来坐在了对面：“季总约了晚上一起吃饭，说给你发消息你没回。
晚上有事啊？”
“我没看到。”
魏宏思拿出手机看了一下智讯，果然有一条季诚的信息，时间是十点半，那会他还在开会。
“你晚上想吃什么？我请客。”
陆佳琪笑着问。
“我除了不喝酒，也没什么忌口的，看你们。”
“那就我定了啊！”
魏宏思说话的工夫，给季诚回了消息。
忽又想到，项目组需要一个擅长对外联络的人，后面还需要业务方面的对接，其实陆佳琪就非常合适。
不过这位陆总马上要升W2了，不可能来他的项目组，但可以请她帮忙推荐。
这个事情倒不着急，等研究框架搭起来之后再说。
两人吃饭时闲聊几句，魏宏思瞥见袁振辉端着餐盘从不远处经过，朝这边看了一眼，略有几分局促地快速走开，心里不由有些好笑。
……
……
午休过后，魏宏思收到了俞盛发来的一份名单，里面列了三十多个人，附有每个人的主要业绩。
俞盛不了解魏宏思制定的人员架构，但知道他的项目组要做哪些工作，这份名单就是从这个角度来推荐的。
魏宏思扫了一眼，发现袁振辉的名字也在其中，后面还有俞盛给的参考意见：“性格较为内向，工作责任心强。”
心想，俞总对袁振辉还是有关注的。
从部门总监的角度来看，这样的人放在哪个组区别都不大，所以不可能主动帮他调整。
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