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两位企业家的分享，让台下的代表们听得聚精会神，不少人开始拿出笔记本记录。
这时，李家盛再次走上讲台，他的声音充满了力量：“各位，我知道调整策略会有成本，但大家更要看到长远的收益。
为了帮助大家降低转型成本，我们已经联合财政部、税务总局等部门，出台了一系列扶持政策。”
他顿了顿，宣布道：“凡是在今年年底前启动策略调整的企业，将享受三年的企业所得税减免，减免比例最高可达50；对于设备更新和技术升级的投入，政府将给予20的财政补贴；此外，我们还设立了专项贷款，年利率比市场基准利率低3个百分点。”
政策一出，台下立刻响起了一阵窃窃私语，不少代表的眼睛亮了起来。
李家盛趁热打铁：“我们还专门组建了国际市场咨询服务团队，这个团队里有来自商务部、发改委的政策专家，有来自高校的经济学教授，还有在海外市场深耕多年的行业顾问。
接下来，他们会一对一地为各位企业提供服务，帮大家制定详细的成本效益分析报告，让大家清楚地知道每一分钱花在哪里，未来能带来多少回报。”
会后，“绿能科技”
的王总主动找到了李家盛，握着他的手说：“李主任，听了您的话，我心里的石头落地了。
我们回去就组织团队研究调整方案，麻烦咨询团队尽快到我们企业来一趟。”
看着王总坚定的眼神，李家盛露出了欣慰的笑容。
解决了企业的畏难情绪，李家盛又马不停蹄地投入到另一个棘手问题的处理中——与当地企业合作中因文化差异和经营理念不同产生的矛盾。
上周，他收到了驻非洲某国大使馆发来的一封紧急函件，信中提到，国内一家名为“远景风电”
的企业与当地合作伙伴在项目推进上出现了严重分歧。
当地企业的负责人认为“远景风电”
的施工进度太慢，不符合当地“快速推进”
的商业习惯；而“远景风电”
的项目经理则觉得当地企业过于急躁，忽视了工程质量和安全规范。
双方僵持不下，项目已经停工三天了。
类似的情况并非个例。
在东南亚某国，一家中国太阳能企业因为在谈判时没有遵循当地“先喝茶聊天再谈正事”
的习俗，直接进入主题，让当地合作伙伴觉得受到了冒犯，合作险些告吹；在南美某国，由于对当地的节假日习俗不了解，中国企业在当地的重要节日期间安排施工，引发了当地员工的强烈不满。
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李家盛知道，这些矛盾看似是小事，但若不及时解决，很可能会影响整个合作项目的推进，甚至损害中国企业在海外的形象。
于是，他立刻召集国际市场咨询服务团队的负责人，部署文化融合培训工作。
“文化差异就像一道无形的墙，不推倒这道墙，合作就很难顺畅。”
李家盛在会议上强调，“我们的培训课程不能流于形式，必须要让企业员工真正了解当地的文化习俗、商业习惯和价值观。”
按照李家盛的要求，咨询团队迅速行动起来。
他们邀请了一批在跨文化沟通领域有着深厚研究的专家，这些专家中有常年旅居海外的学者，有曾在国际组织任职的外交官，还有熟悉当地文化的本土顾问。
他们共同编写了一套针对性极强的培训教材，内容涵盖了不同国家的礼仪规范、沟通方式、谈判技巧、法律法规甚至是饮食习惯。
培训课程采用线上线下相结合的方式进行。
线上，企业员工可以观看专家录制的视频课程，学习基础的文化知识；线下，专家会深入企业，通过案例分析、情景模拟等方式，让员工更直观地感受文化差异带来的影响。
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