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挂电话时，窗外的月光已经移到了窗台中央，李家盛却毫无睡意，连夜修改了政策应对方案，笔尖在纸上划过的沙沙声，竟带着几分轻快。
可事业上的困境，从来不是靠一个突破口就能彻底化解的。
三天后，李家盛站在启阳科技的研发中心，看着空荡荡的实验室，心里像被什么东西堵住了。
原本摆满设备的工作台只剩下几个电源插座，白板上还留着半截未写完的实验记录，墙角的垃圾桶里扔着皱巴巴的演算纸，处处都是人去楼空的冷清。
“李局，您看看这个。”
企业负责人周凯递过来一份离职名单，手指因用力而泛白，“连刚从德国引进的材料专家都走了，对方给的待遇，我们就算把公司卖了也凑不齐。”
他声音发颤，“我们在这项目上投了三个亿，光专利就申请了27项，现在说停就停了，这口气怎么咽得下！”
李家盛翻开名单，目光在“核心研发人员12人”
的字样上停留了很久。
这些人里，有跟着周凯创业的老员工，有刚从高校引进的青年学者，还有两位享受国务院特殊津贴的专家。
人才流失从来不是简单的“跳槽”
，而是对整个研发链条的釜底抽薪。
“别慌，人能走，技术留得住，项目就能续上。”
李家盛合上名单，语气沉稳，“你们的专利数据库还在吧？实验数据有没有备份？”
得到肯定的答复后，他立刻拿出手机，“我现在联系省科技厅，让他们协调高校的专家团队过来对接。
南大的张教授一直在做钙钛矿电池研究，我这就给他打电话，让他明天带团队过来。”
，！
他一边拨号，一边对周凯说：“你现在就整理现有研发人员的名单，把每个人的专长列出来。
政府这边会启动紧急人才招聘，给入选的专家发安家补贴，最高50万。
另外，我们正在草拟‘研发人员竞业限制补偿’政策，企业按规定支付补偿金的，政府补贴50，绝不能再让核心人才被轻易挖走。”
电话那头，张教授听完情况，当即答应调派三名博士加入项目组。
“我们实验室刚采购了新的x射线衍射仪，可以先给启阳用，数据共享就行。”
老教授的声音透过听筒传来，带着学者特有的严谨，“人才可以再招，但技术不能断代，这是行业的命根子。”
走出启阳科技时，天已经擦黑。
李家盛没直接回家，而是让司机往产业园的人才市场开。
招聘大厅里灯火通明，几家新能源企业的招聘台前围满了人，启阳科技的紧急招聘启事刚贴出来，就有几位求职者上前咨询。
“我们是做太阳能技术的，虽然现在遇到点困难，但研发项目很有前景……”
负责招聘的hr有些底气不足，介绍时声音越来越小。
李家盛走上前，拿起一份招聘简章：“小伙子，我给你介绍吧。
这家企业研发的钙钛矿电池，转化率比传统产品高30，一旦量产，能让太阳能发电成本降四分之一。
现在确实缺人，但也正是你们施展才华的时候。”
他指着简章上的“政府补贴”
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