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乔岩顿了顿，继续道：“这次危机，给我们所有人都深刻地上了一课，哪有什么一路风景美好，总会遭遇狂风暴雨。
记得我刚来时就说过，每个人都要有危机感，包括我在內，要是干不好，迟早要滚蛋。”
“你们也一样，昨天还是春和景明，今天就是惊涛骇浪。
咱们华同上上下下接近六万人，每个月的开销三个亿左右，一年就是三十多个亿，多么恐怖庞大。
其中，光工资开支就占三分之二。”
“前段时间，我下去和大家同吃同住同劳动，发生很多岗位有无可无，有的是正式工不干活让临时工干，有的是本来是职工自己的职责，却承包给第三方，还有的长期请假不见人工资照发，甚至还有冒领的，这些问题不在少数。
已经发现了问题不去解决，那就是领导层的失职。”
“裁员是必然的，但怎么裁，需要分类考虑。
比如说临时工，为什么会存在这个工种，是走后门托关係进来的，还是確实是工作需要，必须临时聘用来完成。
这部分人群，下一步要逐步消化解决，確实需要临时用工的，要报人力资源部审核，领导同意后才能聘用，否则，完全不承认。”
“再说第三方劳务派遣，这个需要结合各公司实际情况考虑。
確需第三方的，同样是上面的流程，而且要严格进行考核。
还有正式工，人力资源部牵头，要认真仔细排查，长期不上班的，不管什么理由，立即开除，绝不留情！”
乔岩停顿了好一会儿，接著道：“大家的心情可以理解，都不愿意丟掉工作，有的干了三四年，有的干了十几年甚至更多。
形势好的时候，我们也不愿意辞退你们，睁一只眼闭一只眼就过去了。
但现在情况特殊，你们都要有个心理准备。”
“接下来，我们会继续完善裁员方案，分层分类分步分阶段实施。
各公司拿出各自的考核標准自行执行，集团不再牵头实施，只要你们能发得起工资，用多少人隨便。
我要说明的是，必须一碗水端平，即便辞退也要让离开的人心服口服。”
“一会儿散会后，大家就回去吧，回到各自的岗位上继续安心工作。
这个阶段对你们每个人都是考验，谁要是再组织闹事，不好好工作，到处散布谣言，评头论足，裁得就是你。”
乔岩讲完，会场鸦雀无声，个个目光呆滯，神情恍惚，没有一个人说话。
乔岩环顾一周，见没人跳出来提出异议，起身准备离开。
刚下了主席台，突然有个人站起来大声喊道：“乔书记，非裁员不可吗？”
乔岩停止脚步，循声望去，与其点点头道：“有些话我不想在大会上说出来，有些人当初怎么进来的，心里比谁都清楚。
不是说进来了，就要求华同养你一辈子。
对於表现好的，工作积极的，肯定会酌情考虑留下来，但对於那些既不想出工又不想出力的，好意思继续待下去吗。”
又有人问道：“那如何考核，標准又是什么？”
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