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第六章 企业文化(第3页)

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韩阳恍然。

功法典籍、灵脉洞府、师长指点......这些哪样不是海量资源堆砌而成?若人人都只想坐享其成,这仙门怕是早就维持不下去了。

“师兄教诲,师弟铭记於心。”

韩阳郑重道,“既入仙门,自当恪守规矩,尽心尽责。”

宋玉满意点头:“你能这么想最好。

其实完成普通任务另有好处,每完成一项,都能获得贡献点。

这些贡献点可以兑换功法、丹药,甚至请金丹真人指点修行。”

韩阳彻底明白了宗门规矩。

入宗门如入世,岂能只享清閒?这和他前世996那种公司没什么差別,想要一心修道不问世事,终究是痴心妄想。

躺平是很难躺平的,这里非慈善之地,不会白白供养閒人。

每年宗门內所有修士都有三次强制任务。

就像他这样的炼丹师,每年必须完成定额的丹药免费炼製任务。

这个数额是根据修为境界、丹道造诣综合评定的,容不得半点推諉。

只能说这世间,从来就没有不劳而获的仙缘。

宋玉带著韩阳漫步在紫霞峰的山道上,一边走一边详细介绍道:“紫霞峰山顶是师尊清修的紫气东来阁,山腰处是各位內门长老和我们核心弟子的洞府所在,山脚这一片则是內门弟子的居所。”

说著,他停下脚步,认真地对韩阳解释道:“师弟,作为核心弟子,你的待遇与普通內门弟子不同。

首先,你可以拥有独立的洞府,还能招收三名僕役。

每月俸禄是一颗中品灵石,每年还能领取一瓶二阶灵丹。

你现在是练气期,可以申请將筑基期的丹药换成適合练气期的丹药。”

宋玉顿了顿,继续道:“我们白云宗的体系分为两条线:一是弟子体系,二是管理职位体系。

管理职位从低到高依次为管事、执事、外门长老、內门长老、峰主、副宗主、宗主。”

“其中,”

他详细说明道,“管事通常由练气巔峰修士担任,是最基层的管理者。

这些职位大多由潜力耗尽的內门弟子担任,他们被外派至宗门掌控的各大灵脉、城池、坊市,替白云宗管理庞大的疆域。

执事和外门长老多为筑基初期到中期的修士,前者负责具体事务执行,后者则掌管一方事务。

內门长老则必须由筑基后期或巔峰修士担任。”

宋玉抬头望向山顶方向,语气有些敬畏:“至於各峰峰主、副宗主、宗主,那都是金丹真人才有资格担任的职位。”

“此外,”

他补充道,“宗门还有一套供奉体系,专门吸纳带艺投靠的修士。

这些供奉分为三个等级,分为一阶供奉,二阶供奉,三阶供奉。”

说著,他指了指不远处一片紫竹林:“师兄的紫竹苑就在那片竹林后面,师弟日后若有修行上的疑问,隨时可以来找我。”

“我们紫霞峰下有一条三阶灵脉,灵气充沛。”

宋玉一边说著,一边掏出自己的令牌进行示范,“你院中的聚灵阵可用令牌调节灵气浓度,若是夜间修炼时觉得灵气太过充盈,適当调低些也无妨。”

说完宋玉拍了拍韩阳的肩膀:“今日就先到这里,师弟早些休息,明天你还要去师尊那里领功法,后面几天师兄再带你去宗门各处熟悉熟悉。”

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