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但身体的反应是下意识的，而ms需要大脑主动发出指令。
这中间的延迟怎么解决？”
夏亚看了他一眼，嘴角微微上扬。
“好问题。
答案是——训练。
通过反覆的训练，让每一个动作都变成肌肉记忆。
当你们在模擬器中完成了一万次转向、一万次射击、一万次规避之后，你们的大脑就不再需要『思考如何操作——它会直接『告诉机体该做什么。”
他停顿了一下。
“此外，ms的学习型电脑会记录你们的操作习惯，逐渐优化机体的响应参数。
也就是说，你们和ms之间会形成一种『默契。
时间越久，机体越懂你。”
莉娜·霍普金斯举手，声音有些怯怯：“夏亚大人，os（作业系统）的优化……我可以参与吗？我之前的专业是人工智慧和控制系统。”
夏亚看著她，点了点头。
“可以。
每一台ms的os都需要根据驾驶员的特点进行微调。
霍普金斯准尉，你负责收集所有人的操作数据，建立优化模型。”
莉娜的眼睛亮了起来，用力点头。
选拔结束后一周，三十名驾驶员迎来了实机测试。
夏亚的评价只有四个字——“勉强及格”
。
诺亚是成绩最好的一个。
他在模擬器中的表现近乎完美，实机操作也相当流畅。
但夏亚指出他的问题：“你太依赖天赋了。
天赋可以让你在训练中领先，但在战场上，天赋救不了你。
纪律和团队协作才能。”
肯·艾伯特是扎古队的队长人选。
他的实机操作不是最出色的，但他的指挥能力、战场判断力、以及在压力下的冷静，让夏亚印象深刻。
“肯·艾伯特，任命你为扎古队队长。”
夏亚在考核结束后宣布，“你的任务是確保你的队员在战场上活著回来。”
肯立正敬礼：“是，总帅！”
莉娜·霍普金斯的表现中规中矩。
她的驾驶技术不如诺亚，指挥能力不如肯，但她在os优化方面展现出了惊人的天赋。
她只用了三天就为每一台ms调整了操作参数，使整体响应速度提升了百分之十五。
“莉娜·霍普金斯，任命你为技术支援官。”
夏亚说，“你的战场不在驾驶舱，在指挥中心。”
莉娜有些失望，但还是点了点头。
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