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何文坐在畜牧场办公室的旧木桌前,夜幕低垂,沼气灯渐亮,逐渐驱散黑暗。
窗外此刻是此起彼伏的动物哼鸣,桌上摊着她对在手项目的梳理,红笔圈出“项目管理团队建设”
几个字。
何文指尖无意识摩挲着表格边缘,白天何妈的话还在脑中不断回响,那恨铁不成钢又唉声叹气的模样不时浮上心头。
“你什么都想做,你什么都想管,你事业越做越大,那朵朵呢?”
她当时满脑子都是“时间紧迫,她要抢在死神前做更多”
,现在想来,那激烈的指摘中又藏着多少无奈。
她猛地靠向椅背,双手插进头发里用力抓了抓。
当时拍着胸脯跟何妈说“你先顶上,我随后就到”
时,是何等的意气风发?何文的确陷入了误区,她误将“个人能力强”
等同于“团队管理好”
,忽视了管理核心是“激活集体力量”
。
决策上未建立团队共创机制,习惯凭借个人经验定方向;分工上,未根据成员优势合理授权,关键工作全部集中在何妈一个人手中,导致核心成员过载,也让其他成员失去成长机会,团队整体能力无法提升;风险管控上,未培养替补力量,基本上是能抓一个抓一个,一旦核心成员出现变动,项目将直接面临崩盘风险。
何文心下一动,开始洋洋洒洒地编制《畜牧场岗位职责及管理办法》。
第二天清晨,畜牧场上工的人陆陆续续进场了,何文才堪堪停笔。
“何文姐!
你昨晚咋没回家?你闹脾气离家出走?”
小雪一看见何文,就猫着腰低声询问:“朱队长,昨晚脸拉的老长,虽然没骂人,但是那气场,很是阴森可怖!
你要不去梯田项目上躲躲?”
“躲哪儿去啊!
怎么不去支援北大荒建设呢?西北治沙也行呀?”
何妈一脸严肃,脸色的确黑的能滴墨,“长本事了,骂两句就犯驴了是不是!”
厚重的木门被撞的发出“哐当”
一声,何妈踩着门槛跨进来,玄色的短打坎肩绷在身上,每走一步,何文感觉自己的命要短一截。
何妈眉头拧成疙瘩,眼神像淬了冰的刀,扫过屋里人时,空气仿佛凝住了。
明明没说话,可那浑身绷着的劲儿、眼底压不住的怒火,让屋内两人颤颤而立,连窗外的风都似不敢往里吹,只在门口打了个转。
“怎么?跟我说说,是个什么想法?”
何妈跨着步子,往一旁的椅子上一坐,发出沉重的“吱呀”
声,何文仿佛听到自己脖子断裂的声响。
何文面对何妈挺怂,但是毕竟事出有因,她似是给自己打气,正了正神色:“妈,听了您昨天一番教诲,我简直茅塞顿开,之前我的确考虑不周……”
“说重点!”
何妈是个火爆脾气,最是听不得酸腐的客套话。
“我昨晚熬了通宵,编制了个管理办法。
帮你减负的同时,也让畜牧场各员工作职责更清晰,责任更明确。”
何文将手里已经写好的文稿递给何妈,“之前畜牧场整改以及日常管理工作全部由你担着,偶尔还要干喂猪、清圈的活儿,铁打的人也扛不住这么造。”
“我们稍后开个会,把咱们现有的同志要有效的用起来,同时也要吸纳愿意加入咱们团队的群众。
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