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白东洋抱着一堆文件来到办公桌前，“孟经理，粉色便签的是需要I立刻处理的，绿色是近期要上会研究的，黄色是未来将要接触的甲方公司。”
“知道了。”
我接过来，按照轻重缓急处理。
白东洋虽然是男人，但工作上心思缜密，也很理性。
在处理与客户的关系上也很有技巧，比我预想干得好。
“东洋，”
白东洋看向我，“孟经理还有什么交代？”
我笑了，“没有。
你干得不错，这个月我已经跟人事提了，工资会给你按照秘书的级别调整，”
白东洋愣了下，“……谢谢孟经理，谢谢。”
“没事了，你去忙吧。”
白东洋退出办公室，随手关上门。
为什么给白东洋涨工资？
原因也简单，他除了自己原来的工作，还额外增加了秘书的工作量。
当然，接手雅兰工作后，在薪资上也给他一定的补偿，但人事和财务处他的职务和基本工资并没有变动，毕竟在试用和磨合，经过几个月的合作，我觉得他可以胜任。
还有一点，我提前给他涨薪的原因，是白东洋从没在我面前主动提起过什么时候转正职务。
就冲着他能沉得住气、不急躁，就是个可用之人。
关于员工薪资这块，我是能理解他们的。
我也是从底层干起来的，每个月的工资是运转家庭的基本。
老板给我一千，我不会干一万的活儿。
反之，老板给我一万，我会做一万的价值。
给我三万，会操三万的心。
十万，有十万的抱负。
当时我还跟人打趣，公司给我开八万，我连老板内衣裤都洗了。
结果……真洗上了。
所以，别用狼性竞争美化苛责员工，你想让员工卖力，就给他们很多很多钱，干不好，他们自己会找原因。
这点跟婚姻差不多，要么给她很多很多钱，要么给她很多很多爱。
钱不给，爱没有，要你何用。
不跳槽，等着被你苛待。
像白东洋这么靠谱还有业务能力的，我要给他符合自身价值的薪水，这是养人，也是让他感受到自己的付出被认可。
窗外，落日余晖。
我收拾下准备下班了。
人刚出公司，就看到门口停着的黑色轿车。
顾听澜从后座下来，吴秘书也跟着下车。
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