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“第二，缺失数据处理。
五名被试数据被剔除，但作者没有报告淘汰标准和剔除流程。
这可能引入选择偏差，影响内部效度。”
“第三，统计报告不规范。
显著性水平只标注了是否小于百分之五，没有报告具体数值和效应量。
柱状图缺少误差棒，无法判断组间差异的实际意义。”
“第四，文献引用错误。
正文提到陈等人（2015），参考文献列表中不存在该条目。
另一篇周（2018）的年份在正文和参考文献中不一致（正文写2018，参考文献写2017）。”
“第五，结论过度推广。
基于单一企业、单一岗位的人力资源样本，作者得出结论’微表情识别可以显著提高人力资源面试的准确性’。
这一结论超出了数据支持的范围，属于过度推断。”
“第六，理论框架薄弱。
文献综述只覆盖了微表情识别的应用研究，没有涉及生态效度、跨文化差异、以及面试官主观偏差等关键议题。
论文缺乏理论深度。”
“总体评价：数据收集存在明显缺陷，统计分析不规范，文献引用有误，结论过度推广。
建议退稿或要求重大修改。”
周维明读完，把两页纸放在桌上。
他摘下眼镜，用毛衣袖子擦了擦镜片，又戴上。
“你花了多长时间学这些？”
他问，“面部动作编码系统，效应量，生态效度。”
“没有专门学。”
“那你怎么知道这些？”
“送外卖的时候，观察了上万人。”
宋卿池的声音没有起伏，像在陈述天气，“有人等餐的时候在数台阶，有人在打电话时摸鼻子，有人接过外卖时眼神往右飘。
看多了，就知道什么结论站得住脚，什么站不住。”
周维明沉默了三秒。
他的手指在桌面上轻轻敲了一下，然后停住。
目光从她脸上移开，看向窗外。
窗外是一棵香樟树，叶子在风里轻轻摇晃。
“你读过多少篇论文？”
他问。
“没数过。
周教授借我的那几本书，后面都有参考文献。
我顺着读了三十多篇。”
“三十多篇。”
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