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“你想要什么样的练习生名单。”
沉思片刻后，李秀满终於拿定了主意。
请外援这事儿，没什么丟人的。
你看jyp不也请了，而且似乎还以此为傲呢。
“风格和概念有方向吗，我可以让练习生部那边挑选出来合適人选供你选择。”
对於sm的练习生部门，李秀满还是非常骄傲的。
这个以高度系统化和残酷竞爭著称的部门，一直是韩国偶像產业的標杆。
虽然连续三代的女团成绩都不理想，但也比同代的其他公司女团好上许多，只是这一代遇到了ive这个怪胎而已。
“如果可以，名单的名字越多越好，最好附上照片。”
自从自家公司面试选拔完成后，李景对韩国夸张的重名率算是有了刻板印象，他可不想再遇到一个“郑秀妍”
了。
“你没有一个大致的概念策划吗？”
李秀满第一次听说这样的选人方式。
sm公司基於市场趋势、战略布局和审美体系制定整体策划框架，再根据框架筛选和培养练习生，哪有像李景这样反著来的。
这小子脑子里难不成装满了策划吗？遇到合適的人选就把相应的策划翻出来。
“我比较看重眼缘。”
李景给出了一个玄学回答，“根据合適的人去制定相应的策划，这不是基本操作吗？”
这是你的基本操作吧！
整个kpop都没有这样做的。
“所以你也想要sm的股份吗？”
李秀满说到这，语气再次发生了变化。
牵扯到公司的股份就不是一件小事。
“您这还有什么东西吗？”
李景在jyp给出股份后就有了新的想法。
拿了这些公司的股份还是挺不错的，至少一些资源上可以运作一下，再加上有了股份，自己多多少少就被他们当成了“自家人”
。
至少防备心理会低一点，认同感会高一点。
“可以，但是sm的数字肯定比不上jyp。”
这两者的股份可不是一个概念，jyp的股份不值钱可是出了名的。
“没问题。”
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