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第34章 国企(第1页)

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但顾老没有需要他们。

他直起身,长嘆一口气,继续向前走去。

走出陈列馆时,已经是十一点十分。

顾老在门口的台阶上站定,忽然问:“兰丫头,你刚才说,今年要对陈列馆进行数位化改造?”

林嵐点头:“是的,已经立项了,明年三月启动。”

“预算多少?”

“六百万。”

顾老沉吟片刻,忽然看向秦正宏:“正宏同志,你觉得这六百万花得值不值?”

秦正宏想了想,认真道:“顾老,我觉得值。

现在年轻人习惯用手机、看屏幕,传统的展陈方式对他们吸引力有限。

数位化改造后,可以通过vr、ar等技术,让歷史『活起来,让更多年轻人愿意走进来、看进去。”

顾老点点头,又看向林嵐:“兰丫头,你呢?你觉得这笔钱主要该花在什么地方?”

林嵐道:“我调研过几个已经完成数位化改造的兄弟城市,发现一个问题,有些地方技术很炫,但內容很空,年轻人看了觉得新鲜,但看完就忘了,留不下印象。

所以我认为,数位化改造的重点不应该是『炫,而是『真。

要把歷史讲准、讲透、讲出温度,技术只是手段,內容才是根本。”

顾老听著,频频点头。

他正要说什么,忽然目光一扫,发现林嵐说话时,她身后那个年轻秘书的手指轻轻动了动。

那个方向,正好是林嵐放在身侧的笔记本。

顾老眼里闪过一丝不易察觉的笑意。

他转而看向秦正宏:“正宏同志,你们市里这几年,在培养年轻干部上有什么举措?”

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这个问题跨度有点大,但从红色资源保护跳到干部培养,顾老的思维一向跳跃,秦正宏也不意外,从容道:“我们实施了一个『青苗工程,每年从基层遴选一批优秀年轻干部,放到关键岗位锻炼。

今年选了二十三个,平均年龄三十一岁。

另外还有轮岗交流、掛职锻炼、导师帮带等一系列措施。”

顾老问:“效果怎么样?”

秦正宏坦诚道:“有成效,但也在摸索。

年轻干部有衝劲、有想法,但有时候经验不足,容易踩坑。

所以我们现在的思路是,既要给平台,也要设底线;既要压担子,也要有人帮。”

顾老点点头,目光有意无意地扫过宋玉:“那像他这样的,二十六岁就能做市长秘书,算是你们重点培养的?”

这话问得突然,秦正宏和林嵐都愣了一下。

林嵐正要开口,秦正宏已经接过了话头:“顾老,宋玉同志確实很年轻。

但更重要的是,他是有真本事的。

笔桿子过硬,工作能力强,履职才几个月时间,就立了不少功。

这样的干部,我们当然要培养。”

顾老“嗯”

了一声,没再追问。

但赵康在旁边看得清楚。

顾老问秦正宏关於宋玉的评价,看似隨意,实则是在看:秦正宏对这个年轻人了解多少?秦正宏作为一把手,有没有在班子內部打压林嵐的人。

而秦正宏的回答滴水不漏:既肯定了宋玉的能力,又强调了他凭本事上来的客观事实,最后落在“这样的干部我们当然要培养”

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