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面冷心热的典范人物，救新人于水火之中的闪亮存在。
这不仅帮忙解决了顾御这个职场新人，差点遇到的第一次工作危机，还让她迅速适应起客服部的工作，那种有些游离在外的陌生感消失。
更算是顾御找到合适方法，和其他同事相处的开端。
商承影也变成她在客服部，关系最好的同事，还顺利送走了海豚领导，两个人合作默契成为组员，直到顾御觉醒成功也转成出差岗。
习惯提前准备好纸质版，算是顾御在一组的工作习惯，只是她这段时间转岗，不再和商承影对接具体资料，有段时间没有准备过纸质文件了。
现在再提到这句话，熟悉感就回来了。
可能是受到员工觉醒方向不同的影响，客服部或者整个快穿局的职场环境都属于比较注重个人空间，没有过分热络或者强制团建之类的活动，再加上出差岗会不定期去小世界，同事相处这件事情没有什么过高要求。
但顾御觉得，如果其他同事能对标承哥，那她也能分分钟切换成社牛。
这就属于积极外向不够，纯凭优质同事来凑。
申请结果很快下来，顾御熟练的把资料整合调整格式，保存并准备打印之前，又去内部论坛搜了一下关键词，想看看有没有其他去过的员工分享自己的经历。
按照吴总的说法，这个小世界可是很特殊，不太容易遇到，但有其他员工经历过的。
她搜了一下关键词，把相关信息收集归档，然后把所有的资料都整合好后，再打印出来装订好。
顾御发现，这个名为“情感万岁”
的小世界，虽然对快穿局的员工来说，是个不太容易遇到的出差机会，但是对于普通“玩家”
来说，居然是款挺有名的全息游戏。
隔一段时间就会推广，被调侃成“限定之情感粉碎机”
“是真感情就要勇敢组队系列”
，相关信息还挺多。
这个发现让她有些惊讶，按照常理来说，快穿局员工接触的小世界，属于“全息游戏”
的真正背景和前期筹备阶段，等员工完成相关申报核查工作之后，才能变成普通人以玩家身份接触到的全息游戏。
但这个小世界很特殊，加上里面的原住民，本身就和一个大型游戏差不多，会不定时选取一些外来者，让他们暂时忘掉原有的大部分记忆，只保留一些简单的提示信息，然后升级刷经验值得到通关大奖。
普通人借由“游戏头盔”
保护，组队后思维进入，哪怕失败，受到的影响很小，是这个小世界外来者的主力军。
而快穿局的员工真身进入，又会被暂时“失忆”
，没法得到什么有效的信息提示，反而会变得更危险，需要严格控制进入数量。
和常规的小世界与全息游戏中，快穿局员工和普通人的身份角色完全调换。
所以，吴总才会说这个小世界，是不容易遇到的那种，其实不是指这个小世界基本不出现，而是能让合适的出差岗进入的几率太低。
顾御直接在游戏论坛里面搜索玩家评论，说不定玩家得到的信息还会比快穿局员工更多一些。
当然，这个小世界对应的游戏名并不是情感万岁，而是《限时圆梦屋》，至今已经推出到8.-->>本章未完，点击下一页继续阅读
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