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暴雨过后的南京闷热得像一口蒸锅。
空气里弥漫着潮湿的水汽，走廊里的中央空调开到了最大档，冷风从出风口呼呼地吹出来，但依然挡不住从每一扇门缝里渗进来的暑气。
瑞康国际私立医院VIP区的顶层走廊空荡荡的，午后两点半，大部分病人都在午休，护士站只留了一个值班的。
周可欣站在护士站的柜台后面，手里拿着一份实习考核表，眉头皱得能夹死一只蚊子。
考核表上密密麻麻地印着各种评分项目：基础护理操作、医嘱执行规范、患者满意度、科室带教老师评价、护士长综合评定。
最后一栏是一个大大的空格，上面写着"
是否建议转正留院"
，后面跟着两个选项——"
是"
和"
否"
。
那个空格还是空的。
周可欣的实习期还剩最后十四天。
十四天。
两个星期。
然后她要么留下来，成为瑞康国际的正式编制护士，月薪一万二加五险一金加年终奖；要么打包走人，回到她那个十八线小县城的卫生院，月薪三千五，值夜班值到头秃，一辈子看不到头。
她的父母已经在老家跟亲戚们吹了半年了——"
我家可欣在南京的大医院上班呢，国际私立的，专门给有钱人看病的那种。
"
如果她灰溜溜地回去，她爸妈的脸往哪儿搁？
而转正的关键，握在一个人手里。
护士长苏雅茹。
苏雅茹对她的态度一直不冷不热。
不像对林婉清那样明显地器重，也不像对江晓曼那样偶尔流露出不满。
就是不冷不热，客客气气，公事公办。
这种态度在职场上最可怕——因为它意味着你在对方眼里根本不重要，可有可无。
但周可欣发现了一条捷径。
苏雅茹的儿子，苏诚。
住在VIP-01号病房的那个少年。
护士长的独生子。
据护士站的八卦消息，苏雅茹对这个儿子溺爱到了令人咋舌的地步——他想吃什么、用什么、要什么样的护理标准，苏雅茹都会亲自过问，稍有不满就会雷霆大怒。
上个月有个护士因为给苏诚送错了一瓶矿泉水的品牌，被苏雅茹当着全科室的面骂了整整十分钟。
如果能让苏诚满意……如果苏诚在母亲面前替她美言几句……
周可欣攥着考核表，深吸了一口气，推开了VIP-01的门。
"
少爷，下午好。
"
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