天才一秒记住【狂风中文网】地址：https://www.kfzw.net
梁敬山回优养开了总结会议，他建议增设一个部门，视频拍摄和直播独立出来。
这两个部分一个原来是市场部，一个是运营部。
卓翼和温煦都不明白他的用意，增设部门公司运营成本会增加，管理更难。
“老大，我们这次预售做得不差，运营部和市场部齐心协力，怎么还要增设部门？”
卓翼很迫切，想知道真实原因。
“你们忘记新品上线前的教训了吗？我们要跟着这个时代走，市场模式变化，公司跟着调整。
找主播合作，韩冉怎样做的你们也看到了。”
梁敬山还在翻报表，他没有将公司规模扩大。
保持小规模，遇到风险缓一缓就能找到翻身的机会。
大公司在危机来临时，就是多米诺骨牌，一旦开始倒，就会全部倒。
“这个部门谁管呢？我们又没有相关的经验，我和温煦都不了解直播和自媒体。”
“招聘专业的人员就可以了。
新品让仓管盯紧一些，售后率越低，我们这次推广越成功。
这次获得的利润高，我们能做好多事。”
财务核算过，扣除成本以及各种费用，再卖一段时间，他们能赚近千万。
相比以亿为目标的公司，这样的利润不算什么。
优养是几十人规模的企业，能借着新品获得这番成绩，足以证明他们功底深厚。
梁敬山也感谢命运助力，帮助他走出低迷。
“安排人事招聘了吗？你之前在云南传回来的推广视频，是谁拍的？能聘请这种如此了解市场的人才，我们就不用费心去想那么多。”
温煦看了那条视频的播放量，几百万的浏览，接近40%的转化。
他们的店铺投流都没有这种转化率，短视频带货的效果超乎所料。
他们开会讨论视频内容风格变化太大，会不会对品牌形象有影响。
仔细看完画面和产品特写介绍，他们发现之前诠释产品浮于表面了。
看到出镜人是律师，意味要扩大消费群体。
优养的难题是获取新客户，所以全网发布是有赌一把的心理。
梁敬山没参与讨论，直接给他们下达指令。
“未来老板娘。
她有自己要做的事，有机会我请她到公司给你们上课。
她和很多品牌合作过。”
梁敬山没隐瞒两个干将，他将来去薄雾，就得依靠他们来协助管理优养。
有朋友给他推荐金牌猎头，为他分析：“职业经理人要找到合适的很难。
你可以看看猎头有没有推荐，他们有很多候选人。
你那么年轻，公司自己管有保障，还可以把控风险。”
他没和朋友说真相，“有职业经理人我可以轻松很多，不用什么事都亲力亲为。
创业以来，我几乎没有好好休息过一次。”
公司是他的家，他要操心运营，要操心生产。
运营部分有人分担，工厂他是自己跑出来的。
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！