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容飞认命地移步过去跟盛远庭打了个招呼，坐在他对面.盛远庭看了他一眼，没说话.
饭桌太安静，容飞试图找话题化解尴尬，“盛先......”
“我不习惯用餐时说话.”
盛远庭直接掐灭了他想要说话的小火苗.
容飞:“......”
正好他也不想说话.
盛远庭吃饭时很安静，几乎没什么声响，容飞偶尔抬头发现他面前的骨碟干干净净，用过的纸巾叠成规整的小方块，遮盖住下方的食物残渣，叠好的纸巾统一朝向同一个方向，活像在开公司例会，堪比列队的方阵.
容飞大受震撼，拿过旁边的水杯压惊，却不小心洒了一小片在桌面上.他伸手拿纸巾擦拭，余光瞥见盛远庭的目光落在桌面的水渍上，眉头几不可察地微蹙了一下.
容飞迅速处理好事故现场，末了不忘叠成跟盛远庭一样的小方块.
食不知味的午餐接近尾声，盛远庭先离开，容飞不忘有礼貌地欢送领导:“您慢走.”
随后也慢悠悠地往回走，回到办公室趁着午休的功夫下单了一盆马醉木，办公桌太空了，点缀一下，工作起来心情也会舒畅一点，最重要的是——希望能带来好运气.
下午刚上班，内线电话响起，盛远庭找容飞过去布置工作，容飞带着笔记本坐在盛远庭的办公桌对面，认真记录.
盛远庭工作的时候雷厉风行，指示明确，做他的秘书工作效率会很高，不会有模棱两可的指令，但另一方面也预示着交给你的工作任务必须高效且圆满地完成，因为一般情况下对自己要求高的上司，对底下人也会要求严格.
“我把方案发到你邮箱了，你打印两份拿过来.”
冷不丁的被点名，容飞赶紧起身回助理室处理.
盛远庭回复完一封邮件，抬头看见容飞的笔记本还放在桌子上，他越过桌面拿过来翻了几页，字写的不错，练的是行书，轻灵跃动，行云流水，又翻了几页，盛远庭不由皱起眉头.
「跟强迫症老板不再互相折磨的四个技巧」
盛远庭挑眉，接着往下看.
「第一强迫症患者通常会有强烈的控制欲和完美主义倾向，你需要时刻保持耐心和理解，尊重他们的工作方式并积极配合他们的需求。
」
备注:这可以是职业素养的高级形态，也可能是一种病症的外化表现，需要干预一下
「第二要尽量减少对他们控制力的挑战，协商解决问题，时刻保持尊重和理解，不要轻易评价他们的行为或想法，多提供支持和帮助，以确保工作的顺利完成。
」
备注:挑战掌控权约等于主动离职
「第三要帮助他们放松，缓解压力.例如，为他们安排休息时间、提供放松训练或者送礼物等方法。
」
备注:买一瓶舒缓情绪的香薰
「第四要与他们保持良好的沟通，让他们感觉到受欢迎和放松.为此，你可以采用一些鼓励性沟通技巧，例如及时反馈、正面鼓励、帮助他们挖掘心意等方法。
」
备注:隔壁邻居家八岁小孩的妈妈也经常这样做，可以借鉴一下.
容飞走进总裁办公室的时候，盛远庭已经把笔记本放回原位.
“盛先生，这是打印好的方案书.”
容飞把方案书递过去，盛远庭抬头面无表情地盯着他看了十几秒没有说话.
容飞回视，在他冷漠到有些阴沉的目光中渐渐招架不住，喉结滚动了一下艰难开口.
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