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分成比例是七三——他七，公司三。
工作量有明确上限，每月不超过十五个工作日。
每年有三个月的带薪休养期。
公司会为他配备专门的助理、营养师、理疗师。
所有商业合作，他有一票否决权。
最特别的是，合同里专门有一条：“乙方（陆茗）有权拒绝任何与茶道、古琴、书法等传统文化无关的商业活动，甲方（顾氏）不得强制。”
这几乎是把主动权完全交给了他。
陆茗看完，合上合同。
“为什么对我这么好？”
他直接问。
顾擎昀正在喝茶，闻言放下茶杯，抬眼看他。
他的眼睛很深邃，盯着人看的时候，有种不容回避的压迫感。
顾擎昀声音低沉缓缓开口：“人才，值得最好的待遇。”
“老爷子说，你是他等了半辈子的那个人。”
陆茗心头一跳。
“何意？”
“一个能把断了的东西，重新接起来的人。”
顾擎昀看着他的眼睛，“茶道断了，古琴断了，书法断了……断了很多年。”
“现在有人想接，但接得太生硬，太刻意。
你不是。
你接得很自然，就像那些东西，从来没断过。”
陆茗握着茶杯的手，微微收紧。
他垂下眼，看着杯中浮沉的茶叶。
“顾先生过奖了。”
他轻声说，“我只是……比较幸运，梦做得比别人长一些。”
顾擎昀没追问这个“梦”
。
他转头看向杨婉：“合同还有什么要补充的？”
杨婉立刻说：“陆老师，关于您后续的发展规划，我们初步有个想法，您听听看。”
“您说。”
“我们不会把您包装成流量明星，而是定位为‘文化传承者’。”
杨婉语速平稳，思路清晰，“具体怎么做，以您的意见为准。”
陆茗沉默了很久。
他想起了前世。
父亲总说，陆家的茶，不是商品，是学问。
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