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不过，我个人理解，美不单单是从视觉上的。
它是体现在方方面面的。
美妙，美味……就是耳朵和味蕾上的美。
那到这儿，怎么去锻炼这种设计感呢？
我目前能想到的唯一的提升方法就是多看，多听，多感受。
比如多看，用手机把平时生活中碰到的觉得丑的东西都拍下来，想想到底哪儿丑，哪儿不方便，要是让你做，你会设计成什么样。
然后把你觉得美的东西也拍下来，想一想哪个点打动了你，哪个元素吸引到你，如果让你设计，怎么设计还可以更完美一点？
还有就是多去参观一些创意博物馆，多看一些设计杂志，多观察生活，慢慢地，设计感就会被培养出来。
美，是需要不断地接近和陶冶的。
其他方面的美也是如此。
如果你们想到了什么好的方法，也出来大家一起参考讨论一下。”
康旭明首先发言，“我个人觉得就是多接触，多模仿，再创造属于自己的。
就好像，我们时候最开始学习写字一样，那时不也是为了让字美吗？
可惜那个时候，都是会写就行，至于好不好看，认得出就行；就更别提什么属于自己的创新了，那是书法家才干的事。”
青云飞把怀里的七换了个姿势，，“这点我也认同，现在，写字好看的人，录个视频还能获得奖励呢。”
尧里瓦斯则，“我觉得还是先接下来其他的，到时候再融会贯通。”
楚丽华看向大家，“如果你们也这么认为，那我就继续借花献佛了。
反正我这些理论也都是从书上看来的。”
见大家都点头，楚丽华就接着，“那我就接着第二个，娱乐感吧。
这里我的娱乐感，并不是会讲一个笑话段子，就会娱乐了。
而是把娱乐像基因一样侵入到血液中，侵入一个公司的文化中，产生娱乐福
娱乐精神搁到以前基本上都是和不务正业画等号的，是正经工作之外的消遣。
刚才过的福特汽车公司的亨利·福特就过，工作就要好好工作，玩耍就要痛快地玩耍。
看，工业时代都是要把娱乐和工作分开的。
福特的工厂以前有一个规定，就是不准员工笑，你笑一下可能就会影响整个流程的发展。
这都是有案例的，1940年福特公司的一位叫做约翰·盖洛的高管被解雇的原因就是他和同事笑了一下，结果把生产线延误了大概半分钟，造成了巨大的损失。
以前一定要严肃工作，但是现在呢，情况不一样了。
如果不懂幽默，那人际关系可能就不是特别好；大家都会更乐意和有幽默感的人一起玩耍，而不是嘴里话总是带刺的，对吧？
哪怕是服务行业，如果没有娱乐感，那用户可能就不会买账，好玩基本上已经成了一个非常重要的核心竞争力了。
现在这个时代新鲜事太多了想要吸引饶注意力，就得磨炼自己的娱乐福”
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