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与企鹅因失败而黯淡相反，整个荣光科技喜气洋洋，充满欢愉的气氛。
“好，太好了，荣光挺过此劫，未来再受磨难，也能轻松迈过。”
王涛认为，如巨山般的企鹅阻拦荣光前进的步伐，都被荣光奋力击破，未来又有什么困难能抵挡住荣光的征程？
士气高涨之际，苏晟大手一挥，荣光全体员工调薪增10
“董事长万岁！”
“荣光科技万岁！”
荣光全体员工欢呼雀跃、连绵不断。
……
董事长办公室，霍思妍汇报说：“长庚玻璃厂开始投入第一批长庚魔幻玻璃的生产，您不去看看吗？”
“去啊，待会一块去。”
“嗯好，我去取车。”
霍思妍清楚，苏晟拉着她一块去长庚玻璃厂，不是因为她是秘书助理，而是因为她会开车。
咚咚！
“请进。”
郑秋雨抱着一摞资料，“长庚材料有限公司招聘工作基本完成，尽量招聘有能力的，学历门槛并没设定，尽管如此，我依然尽可能招些学历高的。”
“能理解。”
苏晟点头，身为资深hr管理，郑秋雨难免在审视简历时，会重点关注学历，举个简单例子，一名高中生，一名水木大学毕业生，只要水木毕业生没犯错，征信和个人素养没问题，郑秋雨会毫不犹豫选择水木毕业生。
但郑秋雨依然保守人资hr的基本素养，招聘时，面试者的个人才能摆放在首位，学历其次或与之并重。
大概翻阅一遍，苏晟点头，“招聘质量挺高的，都是人才！
辛苦你了。”
郑秋雨摆摆手，“不辛苦，您太客气了。”
“哦对了。”
郑秋雨单独递给苏晟一份资料。
“您看看这份资料。”
“周斌？？”
苏晟眉头微挑，上次玩笑似的跟王涛提及，没想到，王涛竟然真和郑秋雨说了。
郑秋雨说：“三个小时前，周斌提上辞呈，您前阵子王总说您对周斌有收入麾下的意思，我就仔细分析他的履历资料，考察后发现确实不错，在游戏运营上，他具有非常丰富的管理经验，对荣光游戏事业部发展具有大用，未来荣光游戏独立出去，可以让周斌挑大梁。”
“嗯好，那就把他给挖来。”
苏晟点头，周斌这个人，他满意！
年龄不大，思想新潮，办事老道，稳如老狗，做游戏具有跳跃性思维，这点很好！
可惜他没有遇到明主，致使明珠蒙尘，郑总把他挖来后，希望他能给荣光游戏开拓一条久远永恒的康庄大道。
郑秋雨说：“如今的他处于人生低谷，刚背锅六亿，而且替对他有知遇之恩的张强背锅，所以，咱们想挖，一挖一个准，更别提，咱们刚用游戏在运营上打败他，他必然愿意加入荣光科技。”
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