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谈理想、谈未来、谈公司发展蓝图，其实更应该对准管理层。
因为对于管理层而言，他们更看重自身所在企业的发展前景、个人的发展前途。
他们的收入本身就很可观，他们的也是无穷大。
企业在高速发展的时候，或许还有能力满足他们的，但当企业发展遇到低潮期，难以满足管理层日益澎湃的时，企业的人心就容易散掉，企业也就容易四分五裂。
所以，对管理层谈理想、谈前景、是一件十分必要的事儿。
要年年谈，月月谈，日日谈。
陆坤坐回位子上，拿起电话往外拨号。
“老板，您这是？”
，孙博文满脸疑惑道。
“你不是说底层员工的工资都没发吗？
我先给财务部经理去个电话，让他把底层员工之中，没有异议的员工工资都先发放下去。
有异议的员工工资和公司管理层的工资与各项收入报表一起交给我，等我审核之后，再做定夺。
如果没什么问题，我会让财务部争取在三天之内把公司员工的工资与奖金全部发放下去”
陆坤瞥了眼孙博文，解释道。
“喂，让财务部经理听电话”
“你先坐会儿，有什么事儿，慢慢说”
。
陆坤放下电话，指了指自己对面的座位，对着杵在一旁的孙博文道。
“还有件很重要的事情。
目前，安桂的零售市场，我们华坤系已经抢占得差不多了，只待攻克最后一个地级市，就能实现彻底的垄断。
老板，您看，我们下一步的扩张方向”
孙博文小心翼翼地试探道。
华坤系的发展，已经达到了一个瓶颈，想要继续发展壮大，扩张是在所难免的。
但到底往哪个方向走，华坤系内部还没形成统一的认识。
有保守一点的，认为华坤系应该趁着上层给华坤系“松绑”
的机会，继续深耕安桂零售终端市场，激进一些的则主张华坤系应该走向东部沿海，与群雄逐鹿，抢占东部的零售市场肥肉。
当然，也有人提出了其他意见，比如挺进贵州之类的
“这个么？”
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