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主要是各大企业的战略决策。
但是，集团ce不能由家族人担任，而是从外部选取职业经理人。”
家族等于‘皇’，ce就相当于‘相’。
‘皇帝’并不总是英明，大多数都是平庸之辈。
但从茫茫管理层中杀出来的‘相’大多数都不是易于之辈。
这样就能保证集团更平稳的运行。
当然，从华夏古代的历史来看，皇权与相权的争斗贯穿始终。
到了隋唐时代，确立了三省六部为主的‘群相’制度来分宰相之权加强皇权，明代的内阁也是一种‘群相制度’。
徐良的‘群相制度’很简单——分割。
把庞大的维旺迪集团分成维旺迪和威立雅两个彼此独立的整体。
等以后维旺迪电信展壮大了，还可以再从维旺迪集团独立出来，组成另一个独立的个体。
这样不断裂变。
庞大的权力就分割了。
当然，仅仅是这样的话，整个权力架构还是不够稳固。
毕竟‘皇权’没有明君执掌的时候多数都是弱势，所以需要‘外戚’、‘宦官’、‘勋贵’等第三种力量。
徐良这里也有第三种力量，就是其它国家，尤其是华夏徐氏。
其余国家的徐氏成员可以加入法国徐氏旗下的企业任职，但不参加法国徐氏管理委员会。
不进入顶层决策圈。
不挤占法国徐氏的位置。
但因为血脉的关系，又天然向着法国徐氏。
这是最好的同盟军。
当然，也不排除有人吃里扒外，但吃里扒外的后果就是天下徐氏共诛之。
“有了稳定的权力架构，也就有了相对规范的继承制度，能极大的避免家族内部争权夺利的情况。
毕竟七个位置，足以安置家族内部所有野心家了。
真要碰到分歧，最多也就是投票。
族长的权力更多是象征性的，没有一票否决权，所有大事都需要七人执委会协商投票来解决。
毕竟多数情况下，众人的智慧还是大于个人的智慧！”
听着自家男人对未来家族管理结构的规划，克里斯蒂娜微微点头，同时也在迅考虑着其中的得失。
“这样真能解决所有问题吗？”
“当然不可能。
没有什么制度是一劳永逸的，我们只能尽可能做到完美。
如果遇到问题，再根据实际情况改善制度。”
怎么管理庞大的家族是一门学问，徐良还有很多要学习。
“对了，你帮我寻找个好点的‘家族徽章’设计师，我要设计属于徐家的家徽。”
在华夏这边早就没了所谓的贵族，徐良想找也找不到有经验的‘家族徽章’设计师，反而是欧洲这边，因为传统的关系还有不少。
克里斯蒂娜对这个来了兴趣。
“你有思路吗？也许我可以提供一点建议。”
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