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“早就不干了，你不知道，那公司的领导简直就是大傻缺，实在干不下去了。”
林雄很是气愤的说道。
他从部队转业到地方国企后，被安排到车间里面干活。
都是纯体力活，真的是又脏又累。
他对此倒是没有太大的意见，毕竟他是高中文凭，公司里面又不认识人，被分到车间干活并不意外。
想着好坏是国企，怎么也比较稳定，好好干就是。
结果没想到，后续的事情让他傻了眼。
他所在的企业属于机械行业，新任公司董事长竟然不知道怎么回事，跟打了鸡血一样。
从他入职的第二个月起，公司上下搞起了加班。
一个机械行业的公司，加班竟然要比肩互联网公司!
更为可笑的是，居然没有加班费！
真是只跟别家比加班，不比待遇，根本就是耍流氓嘛！
甚至还有“自愿”
加班的说法，简直是刷新三观。
比如之前是双休，后来改称为了单休，每周休一天。
但是周六正常上班，考勤机器上是没有记录的。
董事长甚至在一次员工大会上，说他从来都没有提倡加班，是员工们发自内心的想加班，是自我驱动成长。
这种又当又立的说法，差点把大家恶心吐了。
真是没有互联网公司的命，却得到了互联网公司的病！
到了后来单休都无法保证，有时候一个月休一两天而已。
公司继续改革，搞起了什么评分制，进行搞末位淘汰。
本来初衷还是不错的，为了促进员工的积极性，可以防止有些人工作的时候划水摸鱼。
这样可以督促着员工可以更好的做好工作，看似不错。
但实际操作起来，并不是这么回事。
评分之前，很多人都给车间主任或者经理们送礼，让他们给评高分。
结果那些没有关系的人，老实本分干活的人，却被被淘汰了。
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