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第1710章
即便是员工善意的回报，自愿无偿加班，也不被允许。
因为此事一旦开了头，估计就会有越来越多的员工参与进来，会导致不愿意周五上班的人，也不得不上班，再次形成被动每卷。
这跟公司的初衷背道而驰，所以坚决不允许。
陈潇是一个理想主义者，在他的公司不允许有尔虞我诈的职场环境，也不允许公司占用员工自己的时间。
对他来说，这才是正常应该有的职场氛围，而不是996的福报。
虽然他跟清楚，想要实现他这个理想主义，需要付出巨大的金钱代价。
但现在对他来说，这些钱完全可以承受。
很快石塔集团发十个月年终奖传遍全网，再次登上热搜。
发十个月工资年终奖的公司其实不少，甚至还有公司发几十个，百余个月的年终奖。
石塔集团这次发的年终奖，与一些头部互联网企业的年终奖相比，的确是不高。
可要知道石塔集团旗下大部分公司并非互联网新贵公司，而是像桃源酒店，桃源餐饮这样的传统服务业。
还是第一次听说，民营企业的餐厅服务员，能够拿到十个月的年终奖，最低的都有十多万！
根据统计，表现最好的一个服务员，算上年终奖，年收入高达五十多万！
还有石塔集团旗下的建筑公司的建筑工人，同样也是十个月工资奖金。
再加上石塔集团一周休四天的政策，更是其他公司没法比的。
这些底层工作人员，现在也都极其的自信阳光，这是公司带给他们的底气。
“什么神仙公司，羡慕这个词我已经说了无数遍了。”
“石塔集团让我对民营企业老板的印象大有转变，希望老板们都好好跟人家学学！”
“玛德，辛辛苦苦一年，工资都三个月没发下来了，年终奖更是一毛没有！
唉，谁有关系把我弄到石塔集团去，报酬一年工资！”
“真是别人的公司，别人家的老板！
我把这个热搜发给我老板，老板让我问问这公司怎么才能进去，他也想去！”
“985硕士，某设计院，工作三年，玛德年终奖一分没有，还要倒贴公司钱，愤怒！”
网友们纷纷表示了羡慕或者对自家公司的吐槽，还有各种酸的，最后变成吐槽大会，吐槽自家公司的种种不良行为。
有人在网上发了一张截图，是上周石塔集团云海桃源餐厅服务员招聘信息，一个岗位竟然有三千多人报名，不乏一些名校毕业生。
石塔集团怕是一己之力，扭转了东海省的择业观，现在竞聘一个石塔集团的岗位，难度比考公务猿都难！
根据整个石塔集团统计，自从实施一周四天班后，离职率为零。
好福利加上短的工作时长，这种工作的诱惑力一般人绝对难以抵抗。
只是很可惜，现在的石塔集团已经成为全国最难进入公司之一，想要进去实在是太难了。
陈潇看着网上这些消息，不由的笑了笑。
如今创立公司所带来的荣誉感，远远大于赚钱带来的感觉。
不过石塔集团现在规模越来越大，不可能所有管理者都那么廉洁奉公。
陈潇给公司监察部部长打了一通电话，让他们加快动作，年后上班一周内要有个结果。
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