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也可以在已经进入公司很久的米国本地员工中提升中层管理上来。
林沌河出去了，另一个人进来。
依旧一样，上来，韩舟就是一手‘我对你可太熟悉了。
’
这些人平时和韩舟接触，一年也就一回甚至压根没接触过，但韩舟却能清楚的叫出他们的名字。
那种被韩哥、韩总、韩导认可了的感觉，让他们很受用。
而韩舟聊事情，总是能直截了当的命中要害，无论是工作，还是他们的个人困难。
解不解决是一回事，韩总这么大的忙人，都知道我的事情，还在想办法了，我还能要求什么？
等一对一谈心结束，整个公司有一种，韩总在这里支撑我，这里和国内的分部没有区别的感觉。
充满了干劲！
他们都很清楚，韩舟一年多少个项目啊？
韩舟能够亲自过来，证明公司已经要着手米国分部的发展了！
见完了国内来的中层和各种重要岗位员工。
韩舟才开始一个个的约见本土员工。
幸亏现在人少。
要是让韩舟去横店找员工们一对一聊，韩舟能累死。
本土员工见到韩舟后，韩舟并没有多说什么，只是把新世界每个项目后的分红规则告诉了他们。
这些人听到分红后，眼睛都绿了。
别看米国人听上去很厉害，而影视公司员工都是中产。
实际上这些人压根没存款。
但凡丢了工作超过三个月，房子车子都有可能被银行收走。
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