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说着，他还拿来一本薄薄的宣传册递给杨星宇。
杨星宇随手翻阅着。
随口问：“对了，最近有客户主动上门咨询装修业务吗？”
赵枫华闻言，笑容更灿烂了，“有！
有的！
我都让人统计好了，也让设计师去看过客户的房子，公司几名设计师，这两天都在抓紧时间给客户做装修方案呢！
唔，应该已经做得差不多了。”
杨星宇听他这么说，就随手放下宣传册，笑道：“那就让设计师把他们设计好的方案拿过来，给我看看。”
“唉，好的，老板！”
赵枫华应了一声，连忙跑去办公区域喊人。
片刻后，赵枫华带着三男两女共五个年轻设计师快步走来，室内装修这个专业的设计师，目前基本上都挺年轻。
因为这也算是国内的一个新兴行业。
以前大家的居住条件都不怎么样，住宅装修这一块，大部分人家都弄得挺简单，所以，也就没多少专业的室内装修设计师。
“老板，这位是小谭，这位是小王，这位是……”
赵枫华热情地向杨星宇介绍着那五名设计师。
每介绍到一个，被介绍的设计师都会低头向杨星宇问好。
这五个设计师虽然年青，却也都比杨星宇大几岁。
被这些人恭恭敬敬地问好，杨星宇没有半点不适，脸上始终挂着温和的笑容，也不摆什么老板的架子，每个向他问好的设计师，他不仅温和回应，还主动和对方握手。
对于如果管理手下员工，他向来的原则都是——只对直接向自己负责的管理层严厉，对普通员工要和善。
如此，他在每个普通员工面前，就是一个温和的老板形象。
容易让下面的普通员工喜欢他，拥护他。
但对直接向他负责的管理层，有时候就会很严厉。
如此，管理层在他的压力之下，就会严格督促下面的员工，能提升公司的效益。
他这种管理方式，恶人全让公司的管理层做了，员工们就算心有怨言，恨得也是那些管理人员，对他这个老板，印象还是很好的。
真等哪天哪个管理人员弄得下面天怒人怨的时候，他就处分这个管理人员，比如降职或者辞退，这么一做，下面的员工就会更喜欢他这个老板，
奸商吗？
也许吧！
想要管理好一批人，总要讲究一些方式方法。
什么方法都不比，只凭一腔热忱，以为自己以诚待人，每个人就都会以诚回报他这个老板，那是理想主义者。
听上去很美好。
却并不现实，也实现不了。
眼前的五名设计师，开始一一向杨星宇介绍他们每个人设计出的方案。
因为最近他们接到三个客户订单，所以五个人的设计方案，有两个人的方案是和其他人重复的。
但方案细节不同。
杨星宇一边听设计师讲解，一边翻看手中的设计方案，偶尔问上一两句，并不挑毛病，一直等五个人的设计方案讲完，他才看向赵枫华。
“赵总，这几份方案已经很成熟了，准备什么时候约客户过来沟通？”
但想要孩子是一回事，让谁给他生孩子，就是另一回事了。
他不想为了生孩子，而生孩子。
哪怕是本着对孩子将来负责的态度，他也要坚持找到一个合适的女人，让那个女人给他生。
原时空，他一直没找到那样一个女人。
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