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倒不是说鹿凡对自己本身的业务能力没有信心，但像这种人才济济的地方，给你弯道超车的机会本来就是少之又少的。
原因很简单，“赛道”
太拥挤。
这就好比早晚高峰在开车，已经不是你凭着自己的经验和精算选择那条车道就最有可能脱颖而出，提前到达终点的问题了。
哪哪都堵，除非你提前出发，早人一步。
所以有时候像这种级别的医院，人才过剩，往往允许或者默许自己优秀的医生到其他医院去兼职既是合情合理的顺应民意之举，又同时的也算是一种资源合理再分配的“另类手段”
。
鹿凡突然的意识到，自己来了新单位，虽然自我感觉拥有着副主任医师的“光环”
，但却实质上始终遭受着周围人对其“成色”
的怀疑，也并不是仅仅因为一些空穴来风的传言了。
“是这样的，鹿……医生，你可能还不清楚，咱们医院其实一直有个传统，已经维持了很多年的老传统。
各个科室，隔一个周期都需要选派精干业务力量去轮岗到急诊科支援工作的。
咱们科室经过讨论，最终初步决定这次就由你带队，去完成这次轮岗工作！
今天请你过来谈话，就是希望先听听你的个人意见，或者还有什么样的个人、或者组织上的需求……
无论什么要求，小鹿你都尽管提嘛！
我个人就能做住，绝对全力支持！”
鹿凡还没来得及表态，吴主任又底气十足的表态道。
“没、没，吴主任，我先个人表个态，支持科室内的工作安排，并努力把这次轮岗工作出色完成。”
鹿凡当即态度积极的回应道。
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