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"说起来，波尔波的测试到底是什么?"
在吃晚餐的时候，莉拉突然想起了这件事情，她摸了摸躺在她腿上的桃乐丝夫人的脑袋，望向在一旁为她服务的贝利克罗问道。
因为以前老板让她少管不该管的事情，所以她也没又干涉过波尔波是如何为组织选拔替身使者的，后来老板死后自己真正接手了组织，但她因为整顿老板留下的烂摊子，又开始扩张领地，每天要忙很多事情，一直没空去关注波尔波。
现在才想起来，只记得好像是用黑色安息日去使用那把箭，具体不知道他是怎么做的。
"这个主要看波尔波先生的心情。
"
贝利克罗思考了一下回答，"最常见的是打火机测试，会给让受试者一个点燃的打火机，在保持打火机燃烧不熄灭的状态24小时后去找他，就算通过。
这项测试的难点在于如何把点燃的打火机从监狱中带出去，因为看守会在受试者进出之前搜身，想要欺骗过他们很难。
"
“点燃的打火机很难藏起来吧。”
莉拉想了想说道，以前也就算了，现在见他的人都要去监狱，点燃的打火机甚至都不能藏进ASS或者PUSSY里，就连她都对此想不出什么好办法。
“但这个测试其实有个很巧妙的陷阱。”
贝利克罗微笑着补充，“因为打火机熄灭后其实是可以再次点燃的，只不过一旦再点火的时候，波尔波的替身‘黑色安息日'就会出现，并用箭刺中再点火以及目击来到再点火的人，从而激发他们的替身能力。
当然，如果那个人真的一直保持着打火机不熄灭状态到24小时候去见他，也说明他是个非常细心也意志力坚强的人，一样能够为组织效力。
"
“听起来确实很有想法，不管怎样只要保持打火机点燃去见波尔波的人，就是有能力的人。”
莉拉思考着下后说，“但这如果是考题的话，只要有人通过就会分享出去，其他人就会找到相应对策，他们应该都有一套标准的解题办法了吧?"
“是的，所以还有其他情况，比如根据对方能力情况发布一些走钢索的命令，如果他能够完成，也会成为组织的一员。
我们组织这么多成员，也并不是所有人都是替身使者，比如您的奶茶公司的成员，只有他们的队长拥有替身能力，需要保护其他成员们的安全，其他成员都是您所希望的精通
市场营销的人，所以波尔波先生对他们的要求就和其他人不一样。
总得来说就是根据不同的人制定不同方案。”
贝利克罗继续陈述。
"原来如此，他真的是个很有能力的HR啊。
"
莉拉喝了口浓缩咖啡，若有所悟地点点头，怪不得老板还会给他第二次机会，波尔波确实十分好用，对她而言也没有其他人可以取代他。
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