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活着的社长看向没啥事却要跟她单聊的副社长，怀疑对方是心野了，“我什么都不搞，综艺、广告、艺人都不做，只做电视剧。
你难道是不满意只做电视剧，想去综艺发展一下吗？”
纯然为公司考虑的宋景楞了一下，“只做电视剧？那我们怎么跟三大比？我是说，三大制作公司，我们难道永远当第四大吗？”
自家老板不是目光短浅的人啊，做事谨慎不代表胆子小吧，这位胆子不要太大，结果现在裹足不前？
“谁说要当什么第四大，做都做了为什么不做第一。”
韩沐妍笑了，“但我们现在不已经是第一了么，十二部作品都跟电视台签了，一年出十二部，这个制作量，绿蛇跟PAN加起来才能跟我们拼，这还叫第四大？”
再度愣住的宋景脑子里都被问号占满了，“你的意思是，你要把公司只限制在电视剧领域？”
看她点头，都惊了，“那不就相当于现在就是公司体量最大的极限了，未来还怎么发展？”
“就你这激进的脑回路还好意思说什么我是赌狗，你们才是全员赌狗。”
韩沐妍笑道，“你脑子清醒一点，我们扩张的太快，持续能赚钱，上下都很忙，这是能持续运行的核心。
但大家都要习惯目前的工作量了，很多本因忙碌而算了的小矛盾，此时都会集中爆发。”
“我们现在要做的是梳理公司内部的蛀虫，不是什么往外扩张，光冲着扩张去啊，公司干不干了？之前人手不足，有点本事的我们都砸钱抢，现在人手足得都要溢出来了，是时候判断谁是真正能干活的，混日子的就可以踢了，别浪费我的钱，这才是正事。”
韩社长提前告知副社长，“公司目前已经破了三百人，这个员工数量对制作公司来说太臃肿。
从今天开始公司不会再对外招人，只会辞退。
我要留下真正的精英，两年内，公司的体量会缩减到五十人以内，这才是我们接下来要做的。”
倒吸一口凉气的宋景时隔半年后再度怀疑社长疯了，“三百缩减到五十，我们先高薪挖人再大笔裁员，外界能骂死你！”
这跟用完了就丢有什么区别？？？
“SBS电视部，正式员工，三个部门加起来也没过四十人，其他全是第三方派遣（另类合同工）。
KBS和MBC差不多，绿蛇比你们人还少点，目前所谓的第一大制作公司三禾，他们整家公司的正式员工也就五十人，他们业务范围还比我们广，这也能支撑他们运转，转得溜溜的。”
韩沐妍不认为自己的裁员计划有什么问题，“我不是明天就要裁人，还有两年的过渡期。
两年时间，加上今年就是三年。
在公司做了三年，已经足以让我们判断，谁是真正有能力，值得我以高出业内水平线的价格养，谁又是来从我钱包偷钱的人。”
“那些人我为什么要养着？还是出大价钱养着，还会被业内骂我哄抬物价。
我是商人不是慈善家，我早就跟你说过，公司不是电视台，我这边是能者上庸者下，不可能白掏钱养着你们。”
道理上自然没问题，从实际出发，制作公司确实也不用养那么多人。
可是......
宋景眉头紧锁让社长三思啊，“我们挖过来的人都是有能力的，确实避免不了有人浑水摸鱼，但我团队的人原先都是在SBS做的也很不错，是我高价挖来的。
他们信任我，才会加入公司，现在公司明明在赚钱，又不是在亏本，此时说裁员，是不是....”
翻脸不认人？
“前辈，既然他们信任你加入了公司，那你怎么就不能信任他们呢？”
社长让副社长对下属有点信心，“他们真有那个本事就不会走，所有留下的人都将拥有所属项目团队分红的奖励机制，至少能保证比他们现有工资上浮百分之十。”
“我用高薪养人，他们就得对得起他们拿的工资，这是底线。”
韩沐妍让他也换个思考方式，“我就很信任你能留下，难道你对底下的人没信心吗？”
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