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岂不知这种态度不仅做不好一份工作，还保不住一份工资。
烂泥员工还可以细分为三种类型：第一种，懒于思考，基本完成工作任务就别无所求的，大错没有小错常出；第二种，懒于劳动，做事拈轻怕重，怕苦怕累，工作表现忽上忽下；第三种，是既不思考又不劳动，钻管理的空子，基本工作不完成，还不时出个状况。
其实，老板眼中的得力助手，不是看学历多高、资历多老，或者多会恭维拍马屁，他最需要的，是能尽快解决问题和麻烦的人才。
发明家爱迪生的助手毕业于普林斯顿大学，这位高材生对草根出身的老板，内心有一种微妙的轻视。
有一天爱迪生交给助手一个梨形灯泡，让他算出灯泡容积。
助手拿着灯泡上量下量，画了张草图，列了无数种冷门的公式，算了满满的几张纸，还是没有得出结果。
爱迪生忍不住从研究中抬起头，责问道：“你在干什么？我等着要那个数据！”
助手窘迫地擦着汗说：“马上，马上就好了。”
爱迪生大步走过来，看到那几张演算纸，气得笑了，说：“这么久你就在干这个？知道你浪费了我多少时间吗？”
说着，将灯泡仔细灌上水，然后倒入一个量杯，对助手说：“现在你可以得到这个数字了。”
爱迪生对这位高材生说：“人生非常短暂，要用极少的时间干更多的事。”
很多人都觉得自己的工资太低，其实当企业进入招聘会时，就像一个消费者，每个求职者的价码不同，招（买）回来的（薪水）花费也不同。
好比电子产品，山寨货和名品行货完全不能比，价钱也是相差巨大。
所以，还在嫌弃待遇的员工，先问问自己，值不值那个钱？老板不是慈善家，为什么要为一个“山寨货”
付高价？
当然，一家企业不可能全是精英，总有一些烂泥员工，他们可以充个人数，为企业实力添点重量，就好像山寨货还是有人在用，但没打算保养，摔摔打打也不心痛，价值也仅此而已。
烂泥员工麻烦缠身，被老板呼呼喝喝，这些都是必然的，能干的人有肉吃，不能干的人只买得起山寨手机，“山寨货”
员工用山寨手机，倒是十分合称。
有两位大学生，他们是大学同学，同时进了同一家学校当老师，教的还都是高中，试用期三个月。
这是所私立高中，待遇非常好，但和一般企业的模式不同，老师是员工也是产品，工作状态直接面对着消费者——学生，而且责任更大，弄不好就落个误人子弟的罪名。
三个月后，离开的小赵输得心服口服，留下来的小秋，专业不如她，考的证也不多，但是这三个月来，小秋每天5点起床，12点睡觉，因为教的是高中语文，小秋把近三年的高考阅读文和作文范文都研习了一遍，古文是难点，她做了满满三大本教案……这所学校重理轻文，搞得语文这科一直很弱，小秋来了之后，全市月考，带的班语文平均成绩拿了第一，家长满意，校长就开心了，到市里开会腰杆也硬了，本来就是名校，不容许有一点瑕疵，这直接关系到学校的招生率。
小赵自问没有小秋的魄力和能力，那种敬业不是一般人能承受的，而且看准了校长最头疼什么，一击即中。
麻烦员工不喜欢给自己压力，其实最后压力更大，老板的轻视，生活的窘迫，就像彼得一开始不拾起马蹄铁，因为懒得弯腰，最后当然没那么容易吃到耶稣的樱桃。
不愿解决麻烦的员工很痛苦，每天上班感觉在受刑，恶性循环下陷入糟糕的生活泥潭中难以自拔。
可能有人会说：我也想帮老板解决麻烦，可实在是无法下手。
这个问题完全不存在。
一个企业的员工，首先已经完成了基本教育，智力发育没问题，实际上研究表明，普通人的智力相差并不大，人与人拼的就是拼搏二字，“不会”
的根源还是“不愿”
，没有下功夫的心，就没有住大屋的命。
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