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这些人都是各部门的小职员，内心深感自己有惊世之才，无奈明珠暗投，来了这个没前途的小公司，遇上一个不懂赏识的老板。
一时间众人长吁短叹，乌烟瘴气。
这天，小朱的顶头上司递过来一个企划案，让小朱和另一个同事搭档执行，因为是大老板交代下来的，所以要快又要好。
小朱习惯性地开始抱怨：为什么是他？我最不想的就是和他搭档。
大老板也真是，不早说，搞得这么匆忙。
我手上的工作还没做完，为什么要附加工作量，有奖金吗？就在小朱嘟嘟哝哝，犹犹豫豫之间，另外那个同事已经领了策划案，开始做准备工作。
上司的脸色也奇怪起来，对小朱说：“如果你最近比较忙的话，我可以叫别人。”
小朱一听，有休好过有忙！
于是以手头事比较多，顺理成章地拒绝了上司。
一个月后，执行这份策划案的两个员工受到大老板的当面褒奖。
半年之后，本来要和小朱搭档的那位同事，因为工作出色，升为本部门经理。
小朱偷偷地向别人解释：其实他样样不如我，当初是我不想去，才让他占了这个便宜！
以前的顶头上司调到更高层的部门，临走之前对小朱说了一句话：大多数人都想改变世界，却少有人先想到改变自己。
话说得够明白了吧！
为什么总有人认为自己应得，而不盘算自己付出。
一个不会做事只会抱怨，而且自视甚高的人，心里却总是不平衡。
这世上一向只缺千里马，而不缺伯乐，就算是一匹千里马，像小朱这种连跑都懒得跑几圈，伯乐也没心思鉴别。
抱怨的员工有两种，一种是口头派，一种是内心派，可以幻想一下，如果能以办公室的抱怨作为能源，相信全天的办公用电都不用另外付钱。
口头派就像小朱这样，每天婆婆妈妈，觉得世界跟自己在作对，为了一点鸡毛小事就跟人抬杠，那股认真劲，让人觉得他是极端的原则派，但放到正事上，工作比谁都懒散，能敷衍就敷衍，看什么都不顺眼，大到公司规章制度，小到同事的发型。
这种抱怨的状态，多半来自于自身认识不足，不满意现状，所以通过牢骚希望引起注意与同情，当工作出错时，还可以自找台阶下——我是人才只是没努力！
这样的抱怨分子，十分讨人厌，除非遇到臭味相投的“人才”
，否则忙碌的职场里没人愿意倾听牢骚怪话！
内心派比较压抑，他也不会把极具体的抱怨说出口，但脸色犹如乌云遮日，工作状态是包含怒气，动不动就摔摔打打，不小心踩到他的地雷，一触就炸。
这种抱怨状态，多半来自不可承受压力，一点工作上的挫折，就会让他沮丧很久很久。
一个成熟的职场人，应该脸上温和平静，做事雷厉风行，绝不会让内心一点小情绪停留太久，反复假设反复抱怨，这就是心理素质的问题。
“我们都是经济危机的学生，而且这永远不会结束”
。
爱抱怨的员工没有紧迫感，也不明白一份工作的意义，所以总是麻烦缠身。
反观成功的人，无论在职场处于任何窘境，都会积极接受挑战，坚信活路比死路多，关键是要动脑筋走起来！
抱怨不是解决问题的方式，只会让麻烦越滚越大。
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