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为什么？有压力才有努力，穷人的孩子才能早当家，从小不娇养，长大了抗压能力才正常。
或者更多的老板在合同上注明了，无理由离职属违约，必需赔偿企业损失。
这样搞得双方难堪，实在是下下之举，只因为“草莓族”
实在太麻烦，企业不弄点麻烦出来，自己就会有麻烦。
无定性的员工做起事来不卖力，随时都在观望着更好的机会，迟早会吃亏。
刚毕业的学生，工作经验很重要，在一个公司里呆一年以上，再找工作就有了话事权，而不是等着人挑选。
如果一毕业就跳来跳去，毕业一年后依然没有长期工作经验，薪资待遇依然是实习生水平，而此时又失去了应届毕业生的优势，越走越心虚。
刚出校门的人，当务之急剔除理想化，好工作不是一毕业就能找到的。
老板需要办实事的员工，刚毕业的人实际操作能力不强，只能一步一步学习，尽量做到从容不迫就算不错了，所负责的工作也是技术含量比较小的，随便找个人都可以干，为什么要开高待遇？这时候最重要就是积累工作经验和晋升的资本，留下来或离开，底气都要足得多。
走入社会几年的人，如果简历上的工作经历都是短暂的，找工作时人事必定会问：为什么总是在一个企业待不久？
这样的人不在少数，人事一般直接就扣分了，因为经常换工作只有两种情况，一种是不安分，一种是没能力。
没定性的人有没有能力不好说，肯定不安分。
小费是个“跳水王子”
，生性洒脱的他很不喜欢朝九晚五，关于上班的一切他觉得都很无趣，把工作戏称为“落水”
。
毕业这几年，他因为不满意各种状态，多次“跳水”
，最近的一次离职，仅仅因为公司离住的地方太远。
潇洒的“跳水王子”
没人敢请，一时间小费的求职变得很艰难。
有一次遇到个老同学，当初小费还笑他一个单位待到老，年轻人不敢拼搏，没想到几年下来，同学已经有车有房，婚也结了，只有小费还在这城市漂泊，为下个月的房租发愁。
年轻人是需要拼搏，就像要徒手打穿一块木板，必须对一个点发力，如果动来动去乱打一通，除了手受伤没有任何效果。
小费的这种不安分，工作也必定不用心，能力无法凸显，都是相辅相成的。
工作几年最需要的是资历，这需要“蹲”
，先定制一个目标，勇于面对艰难的开始。
人人都想过没有烦恼的生活，无定性员工的烦恼来自不安定，不安定来自于无法承受压力，想要消除压力，就必须处理麻烦，逃避就是缠绕麻烦。
工作本身就是一种修行，做个快乐员工安心工作，也是一种能力。
困难时时有，解决才是最好的解脱。
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