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已经得到晋升的同事，见到小秦，客气里保持着刻意的距离。
更多的新同事则人前称她“小秦姐”
，背后叫她“秦始皇”
，意为老得够本，却只能做一些陈年文件的整理工作。
在金融海啸的大环境下，公司被迫辞退一批员工和给一部分员工降薪。
小秦的名字在这二者之间游移着。
顾念旧情，公司最后公示名单时，将她从被辞退员工改为降薪员工。
小秦虽然心怀不满，却浑然不知悔悟。
古龙说，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有是非。
职场从来都是没有硝烟的战场，因为有人有利益，就不可避免地有是非有麻烦。
想要明哲保身，抑或勇敢面对，我们必须仔细思考，做出正确的选择。
那些怀有鸵鸟心态的人，因为害怕面对现实，不敢承担责任，在遭遇麻烦时往往会“避而不见”
。
这些人即便是混迹职场多年，貌似有着丰富的实战经验，谈起话来头头是道，到了实际操作的时候，他们便顾虑重重。
如果遭遇了困难、挫折、碰到了棘手的麻烦时，他们立刻失去了安全感，很自然就会选择逃避现实。
就像鸵鸟一样，把头埋进草堆里，以为看不见，听不见，危险或麻烦就不在了。
殊不知，麻烦不会因自己的逃避而改变或是消失，甚至会因为人为的逃避和拖沓而变得更加严重，不可收拾。
另一部分人，则会克服内心的惶恐不适，选择勇敢面对麻烦，解决问题。
成功了，他们就有了提升自我价值的资本，有了竞争的优势；即便失败了，他们也获得了宝贵的经验，为下一次的战斗多添了一份防御能力。
在职场，工作本身就意味着责任，任何一个职场人都有责任和义务去解决麻烦，正所谓“食君俸禄，为君担忧”
。
当你的职位不断提升，权力不断增大的时候，就意味着你的责任也在加重，遇到的麻烦自然会越来越棘手，这也是你的价值所在了。
在公司里做事，忍气吞声固然是职场中人棱角磨圆的表现，但胆气确是职业成功不可或缺的要素。
那些被动的“鸵鸟政策”
虽然可能帮你渡过一时的危机，但更可能给你带来被淘汰的命运。
机遇永远都是留给有准备的人，经济危机来临时，那些不思进取，只求安稳的人首先就会成为公司精简人员、节流开源的“刀下鬼”
。
美国曾有一项专门针对营销人员的长期调查研究，研究的结果表明：在第一次拜访遭遇挫折后就会有48%的营销人员选择放弃；而在第二次、第三次及第四次的拜访遇到挫折后也会分别有25%、12%及5%的人放弃；坚持到最后的人往往不会超过10%。
正是因为这不到10%的人能够低调地把挫折视为“理所当然”
，锲而不舍、坚持毫不气馁地继续拜访下去，才获得了最终的成功。
在职场，我们需要时刻保持清醒的头脑，给自己准确的定位，找准目标，锲而不舍地去努力。
任何时候，都不要为自己寻找舒适的“安乐窝”
，逃避麻烦。
身在职场，只要我们找对了方法，多看、多学、多问、多想、多做，摒弃“鸵鸟心态”
，勇敢面对那些麻烦，就一定能获得成功。
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