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小韩因为有着高度的使命感，始终保持着工作和学习的热情。
当被问及工作情况时，他侃侃而谈，宛如一个营销老手，还就自己的看法提出了不少问题和建议。
小杨却因为把心思都花在了抱怨上，除了能简单枯燥地陈述一下日常工作，再也说不出什么有价值的东西。
三个月转正后，小韩做了楼面管理的助理，小杨因为不满要延长自己的试用期辞职了。
小杨显然是因为缺乏职业使命感，致使自己工作了还找不到自己的努力方向。
小韩之所以能成功，就是因为职业使命感催生了他的职业嗅觉，进而才会把握住成功的机会。
如果小杨也有这种职业使命感，想必他也不至于在试用期中每日怨天尤人。
像小杨这样的人在职场其实不乏少数：求职的时候使出浑身解数，煞费苦心，得到工作了失去了感觉，觉得事实不如意，丝毫没有对职业的尊重意识和应有的使命感。
他们一边打听羡慕人家的高新职业，一边骑驴找马为自己物色更好的下家，不但辜负了单位的培养，也浪费了自己的时间。
世界管理大师杰克·韦尔奇在《赢》中说：“什么是使命感？使命感就是我们怎样打算去赢得自己的业务？”
一个职场人倘若找不到使命感，又怎么能激发自己的创造力把工作做好。
使命感和职位、身份无关。
它不是老板或高层的专利，它是每个员工都应该拥有的。
无论你是身居要职，还是无名小卒，都要充分认识到个人使命感对于团队同样具有强大的激励作用。
这是一种敬业的精神，也是一种责任，不可回避。
找到好的工作只是迈出成功的第一步，不要因为某些客观条件（比如薪资、工作环境）不如自己预想的好，就根据个人的好恶来衡量工作。
你所要了解的是一个企业的文化和发展战略，要以积极的态度去适应企业的环境，树立自己的使命感，尽早找对自己的位置。
美国第25届总统麦金莱在得克萨斯州一所学校演讲时告诉学生们：“比其他事情更重要的是，你们需要尽职尽责地把一件事情尽可能做得更完美，与其他有能力的人相比，如果你能做得最好，那么，你就永远不会失业。”
在职场中，使命感、责任感所产生的影响力是不可低估的。
使命感是提高工作效率的起点，而支撑起使命感的又恰恰是敬业的工作态度。
员工的敬业度决定了他的思维能力，头脑比较活跃的员工，解决问题自然比较得心应手。
一个人只有意识到社会赋予他的使命时，才会最大限度地发挥出自我价值。
富有使命感，敬业工作不仅仅是一种良好的职业态度，更是一种崇高的职业道德表现。
敬业能让你学到比别人更多的经验，这些宝贵的知识能帮助你在职场获得更长远的发展，在今后的职业生涯里受益无穷。
敬业也是一个人想要获取成功必备的条件。
只要你在工作中保持着高度的使命感，敬业爱岗，在任何领域你都能出类拔萃。
无论你做什么工作，身居何种职位，这永远都是你制胜的重要法宝。
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