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在他看来，这些工作本应该是秘书文员的工作，根本不属于助理的工作范畴，以后也用不着他来做，也许总经理只是因为一时人员紧张才安排给他做，正好又能让他熟悉工作。
因此对他来说，重点是熟悉这些工作流程，不必尽心尽力把这些事情做到最好，能交差就行。
三天时间里，几件简单的工作是错误百出。
让小峰写的文件，里面到处是错别字，格式也不调整就往上递；复印给领导开会的文件也是乱七八糟，格式不对，页码也是混乱的，没有按顺序放好，审阅起来还要花大量时间先理好顺序；最可气的是就连发给客户的文件也是乱糟糟的，他看都没看，客户气愤地把电话打到公司来投诉。
总经理再也忍不住了，对着小峰一顿臭骂。
可人家还不服气，明明是应聘的助理，怎么做的都是文员的事。
无奈之下，总经理只好将他送回人事部劝退。
比尔·盖茨说过：“每一天，都要尽心尽力地工作，每一件小事情，都力争高效地完成，不是为了看到老板的笑脸，而是为了自身的不断进步。”
严格要求每一件事，是一种良好的职业道德习惯，它能让你在工作中受益无穷。
想要有更好的发展，就要树立自己良好的职业形象。
这种形象不能依靠临时装扮出来，也不能期盼意外的赐予，职业形象靠的是平时点滴的积累。
从进入职场的那一刻，我们就应该放下自己高傲的姿态，摆正心态去看待工作。
无论你觉得自己多么优秀，多么有前途，想要证明自己都要有实际的行动和成绩。
“空杯心态”
是现代职场人非常缺乏的资源，拥有这种心态才能以谦卑的姿态脚踏实地地工作。
工作一定要用心做，用心体会，花了心思的工作才能找到乐趣，每一点成功都能带给你满足和快乐。
只要你用心了，自然就会严格要求工作的高标准，努力做到尽善尽美。
职场人都希望能找一份有发展前途的工作，那么重视你的工作，严格要求自己的工作就是最好的发展途径。
机会不会无缘无故刚好落在你的头上，它总是留给有准备的人，认真做好每一件事，对工作要求金牌标准，才能打响你的个人品牌，为自己赢取更多更好的机会。
即使机会突如其来，你也能胸有成竹，不至于手足无措，失之交臂。
工作就是你的事业，业绩就是你的“品牌”
，“金字招牌”
还需细心打造。
工作能为个人提供机会和平台，若你不重视，它也足以毁了你的“招牌”
。
也许你可以说：“此处不留爷，自有留爷处。”
可是谁又愿意把机会给一个有过“不良记录”
的人。
职业口碑就像商品品牌，直接决定你的价钱，我想没有哪个老板会傻到花大价钱雇个“次品”
。
职业没有贵贱，成功也不分大小。
职位可以带给你什么并不重要，重要的是你在这个职位上能够做到什么。
不管你是决策者还是清洁工，做好每一件事都是自己分内的工作。
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