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参加培训的人员都很及时地参与课程，一开始的讲说也非常顺利，让朱先生意外的是，当他说到PDCA的时候，下面有人提问是什么意思。
PDCA在管理界已经风行多年，可以说是比较基础的管理术语，所以起先他以为只是个别现象，便问在座的是否有人能够解释。
结果却是真的无人可以做出说明，大家反而显得很新奇地等待他给出答案。
就这样，在接下来几天的课程中，他把每一个专业术语都进行了详细的解释，而这些听众似乎也“胜读了十年书”
受益匪浅。
由于中途花去了大量的时间为学员解释这些专业用语，原本安排三至四天的课程花了一周才结束。
可是一周之类灌输了这么多东西，效果明显是不佳的。
员工的个人行为不仅代表个人，也是企业形象的一个表现点，不够专业的员工会让客户质疑企业的专业水平。
企业不能永远停留在小作坊，靠经验办事的阶段，想要生存，想要扩大就必须依靠科学的技术和管理方法。
即使你现在的企业或你所处的职位还用不上这些“大道理”
，还不需要一个文绉绉的“高级白领”
，可是我们都在市场经济的大环境下，我们随时都会与企业之外的其他市场人员发生联系，而且这种联系必然会越来越紧密。
在完成工作任务，不犯错之余，我们应该把眼光放得更长远一点，提高自己的职业水平，使自己更市场化和职业化。
目前在国内很多企业，特别是中小型私营企业，员工职业素质偏低，专业知识匮乏已经成为普遍现象。
职场语言的专业化代表着一个职场人的职业素质，是其职业专业化水平的体现。
试想一下，如果一个人连基本的专业知识都弄不明白，又怎么懂得科学化工作，更不用说使用科学方法提高工作效率了。
职场语言的专业化并不同于能说会道，也不同于打官腔。
这种语言不是白话俗话，一定要精准简介，而且礼貌得体，这反映出一个员工的专业素养。
我们在表达某个意思的时候，既需要通俗易懂，也需要专业。
同时，在与他人联络的时候，要能准确快速地理解别人所表达的意思。
这就需要平时的积累和锻炼，如果连基本的专业知识都不具备，是根本不可能做到的。
正如上述案例中，咨询公司或者客户在与你沟通的过程中是不会将例如PDCA之类的词作详细解释的，人家说得过多，还怕惹上不够专业之嫌，这些知识应该是职场人的常识。
在工作奋斗之余，我们更应该思考和反省一下自己，随时保持上进、好学的心态，不断接受新的事务、新的知识，丰富自己的知识体系，并加以在工作中运用。
时代经济在飞速发展，过去吃一辈子“皇粮”
的大锅饭时代已经结束了，多数人都难以在一家企业待上一辈子。
想要在职场更好地发展下去就得做好职业规划，加强学习，积累专业知识，以使自己在企业内部获得晋升的机会，在外部更好地与市场接轨。
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